PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BTN KCS MAKASSAR
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif kausal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak dapat memoderasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan serta kompensasi tidak dapat memoderasi hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada BTN KCS Makassar.
References
Afiyati, Enjang Mya, ‘Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 142
Amir, M. Taufiq, Perilaku Organisasi (Jakarta: Kencana, 2017)
Anggraeni, Ulfa, ‘Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 154
Aryanti, Dwi, ‘Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 143
BTN, Bank, ‘Produk BTN Syariah’ <https://www.btn.co.id/Syariah-Home>
Cahya, Dewi Arum, ‘Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 60.2 (2019), 201
Fitriani, Wulan, ‘Pengaruh Insentif, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 9.5 (2020), 134
Harahap, Sunarji, ‘Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Syariah Mandiri , Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan’, 3.2 (2016)
Inuh, Maria Lusiana, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya’, 2016, 126
Jufrizen, Jufrizen, ‘Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, The National Conferences Management and Business (NCMAB), 2018, 20
Keuangan, Otoritas Jasa, ‘Snapshot Perbankan Syariah Indonesia’, Snapshot Perbankan Syariah
Mutmainah, Nurul, ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2017, 119
Nadzif, Muhammad, ‘Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2020, 163
Novitasari, Desi, ‘Pengaruh Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 125
Nurhidayah, Siti, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi’, Institut Agama Islam Negeri Surakarta, 15.40 (2018), 119
Nurrahmawati, Rika Sari, ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BRI KC Semarang’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2019, 167
Nuswantoro, Agrona Brajahadi, Alwi Suddin, and Ernawati, ‘Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi’, Universitas Slamet Riyadi Surakarta, 10 (2016), 9
Republik Indonesia, Kementerian Agama, Al-Qur’an (Bekasi: Cipta Bagus Segara, 2012)
Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti, ‘Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang’, INA-Rvix Papers, 2019, 10
Rifqi, Muhammad, and Rinda Asytuti, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating Pada BNI Syariah Cabang Pekalongan’, 1 (2020), 6
Sagita, Alinvia Ayu, Heru Susilo, and Muhammad Cahyo W.S, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator’, 57.1 (2018), 10
Saputri, Yulia Purwaningtyas, ‘Pengaruh Motivasi, Self Eficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervenig’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2019, 157
Sari Lubis, Anggita, and Arief Hadian, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Medan’, 2.2 (2017), 9
Afiyati, Enjang Mya, ‘Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 142
Amir, M. Taufiq, Perilaku Organisasi (Jakarta: Kencana, 2017)
Anggraeni, Ulfa, ‘Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 154
Aryanti, Dwi, ‘Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 143
BTN, Bank, ‘Produk BTN Syariah’ <https://www.btn.co.id/Syariah-Home>
Cahya, Dewi Arum, ‘Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 60.2 (2019), 201
Fitriani, Wulan, ‘Pengaruh Insentif, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 9.5 (2020), 134
Harahap, Sunarji, ‘Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Syariah Mandiri , Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan’, 3.2 (2016)
Inuh, Maria Lusiana, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Bandara Tambolaka Sumba Barat Daya’, 2016, 126
Jufrizen, Jufrizen, ‘Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, The National Conferences Management and Business (NCMAB), 2018, 20
Keuangan, Otoritas Jasa, ‘Snapshot Perbankan Syariah Indonesia’, Snapshot Perbankan Syariah
Mutmainah, Nurul, ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2017, 119
Nadzif, Muhammad, ‘Analisis Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2020, 163
Novitasari, Desi, ‘Pengaruh Kemampuan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 125
Nurhidayah, Siti, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi’, Institut Agama Islam Negeri Surakarta, 15.40 (2018), 119
Nurrahmawati, Rika Sari, ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank BRI KC Semarang’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2019, 167
Nuswantoro, Agrona Brajahadi, Alwi Suddin, and Ernawati, ‘Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi’, Universitas Slamet Riyadi Surakarta, 10 (2016), 9
Republik Indonesia, Kementerian Agama, Al-Qur’an (Bekasi: Cipta Bagus Segara, 2012)
Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti, ‘Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang’, INA-Rvix Papers, 2019, 10
Rifqi, Muhammad, and Rinda Asytuti, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating Pada BNI Syariah Cabang Pekalongan’, 1 (2020), 6
Sagita, Alinvia Ayu, Heru Susilo, and Muhammad Cahyo W.S, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator’, 57.1 (2018), 10
Saputri, Yulia Purwaningtyas, ‘Pengaruh Motivasi, Self Eficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervenig’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2019, 157
Sari Lubis, Anggita, and Arief Hadian, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Medan’, 2.2 (2017), 9
Sartika, Sartika, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Mataram Barat’, 2020, 50
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D), 22nd edn (Bandung: Alfabeta, 2015)
SyariahBank.com, ‘Profil BTN Syariah’ <https://www.syariahbank.com/profil-btn-syariah/>
Udkhiani, Maiminna, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Moderasi’, Institut Agama Islam Negeri Salatiga, 2018, 199
Uha, Ismail Nawawi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Kinerja (Depok: Kencana, 2017)
Wardani, Rodiathul Kusuma, M. Djudi Mukzam, and Yuniadi Mayowan, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31.1 (2016), 8
Wibowo, Budaya Organisasi, 4th edn (Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2016)
Widianto, Tri, and Supriyono Supriyono, ‘Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, 3.2 (2018).
