PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Tujuan dalam menganalisis pengaruh kompetensi SDM, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini tergolong jenis penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan penelitian asosiatif kausal. Hasil dari penelitian ini menunjukkan akan kompetensi SDM tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi mempunyai pengaruh yang signfikan bagi kinerja karyawan, dan motivasi kerja tidak dapat memoderasi hubungan antara kompetensi SDM dengan kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja dapat memoderasi hubungan ant lingkungan kerja dengan kinerja karyawan, serta motivasi kerja dapat memoderasi hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada Bank BTN KCS Makassar.
Kata kunci: Kompetensi SDM, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja