PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK BTN KANTOR CABANG SYARIAH MAKASSAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self esteem, self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Makassar yang berjumlah 25 karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan Uji validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Koefisien determinasi, Uji t, Uji F dan Analisis Jalur (Path Analysis). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menyatakan bahwa self esteem, self efficacy, dan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Self efficacy dan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self esteem berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. self efficacy dan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sedangkan self esteem berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
References
A Subagyo. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith, 10(1), 74–81.
Anggraeni, Fitri Aprilia, (2015). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Individual Karyawan Bank Sungguminasa. Skripsi S1 Manajajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanudin Makasar.
Anggraeni, Fitri Aprilia, (2015). Pengaruh Self Efficacy Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Individual Karyawan Bank Sungguminasa. Skripsi S1 Manajajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Hasanudin Makasar.
Ayudiati, Soraya Eka. (2010). Analisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Tetap Bank Jateng Semarang, Skripsi, Universitas Diponegoro
Dayat. (Maret 2015). Makalah Harga Diri (Self Esteem). Diperoleh 15 februari 2017 dari http://dayatmbojo.blogspot.co.id/2015/03/makalah-harga-diri.html
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Gunaputri, G., and I Suana. (2016). “Pengaruh Self-Efficacy, Locus Of Control Dan Goal Commitment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Denpasar.” None 5(8): 242960.
Ghufron, & Risnawati. (2016). Teori-teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz.
Ghozali, Iman. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Indriasari, D. P., & Angreany. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management, 2(3), 1–19.
Kader, J. I. A. kusniawati mukhtar A. (2020). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Studi Kasus pada pegawai RSUD Ciamis). Business Management and Enterpreneurship Journal, 2(4), 53–62.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan I, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Nuraeni, Murtiadi Awaluddin, & Mutakallim. (2022). Adversity Quotient, Self Efficacy dan Lingkungan Bagi Kegiatan Kewirausahaan Mahasiswa Berbasis Teknologi. Al-Mashrafiyah: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Perbankan Syariah, 6(1)
Prayogo, L., Pranoto, B. A. S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (Hri). Jurnal Teknik Industri, 6(3), 10–15. https://doi.org/10.25105/jti.v6i3.1546
Prasadja Ricardianto. (2018). “Human Capital Management”. Penerbit. IN MEDIA. BOGOR
Prayogo, L., Pranoto, B. A. S., & Purba, H. H. (2019). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Human Resource Index (Hri). Jurnal Teknik Industri, 6(3), 10–15. https://doi.org/10.25105/jti.v6i3.1546
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Trisna Kiki Wijayanti, Dwiarko Nugrohoseno. (2013). “Pengaruh Dukungan Otonomi dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Melalui Komitmen Organisasi”, Jurnal Vol. 1 No. 4 (Surabaya: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya
Wijoyono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenaga Media Group
Copyright (c) 2024 ainun nurfadillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
