PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN TETAP PTM DI SULSEL
Abstract
The purpose of this study was conducted with the aim of analyzing the Effect of Organizational Communication on the Job Satisfaction of Permanent Lecturers of Muhammadiyah Universities (PTM) in South Sulawesi. This research uses survey method. This research was conducted on 5 PTM which have the most permanent lecturers from 19 PTM in South Sulawesi with a population of 841 permanent lecturers with a sample determination of 276 respondents using the Slovin formula. Data from the questionnaire were analyzed using SEM Amos 21. The results found that organizational communication has a significant positive effect on job satisfaction.
References
Amang, Baso.Analisis Kinerja Dosen pada Program Studi Terakreditasi Perguruan Tinggi Swasta Sulawesi Selatan, Disertasi PPs-UNHAS.2006.
Ardiansyah, Dimas Okta. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja(StudiPada Bagian ProduksiPabrikKertas PT. SetiaKawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 3 No 1.2016.
Cipto, Bambang. Tantangan Perguruan Tinggi Muhammadiyah, UMY Yokyakarta. 2016.
Gibson,danIvancevic,Donnelly.Organisasi:Perilaku, Struktur, Proses,alihbahasaNunuk Adiami.Edisi kedelapan,JilidII.Jakarta.Binarupa Aksara. 1997.
Goldhaber,Geral.M. Organiztional Communication..(foth Edition) New York.Published.Brown.1986.
Griffin,Ricky.Management.Boston:HoughtonMifflin,Company. 1987.
Hersey,PaulBlanchard,Kenneth.H.JManagementofOrganizationBehavior.NewYork:Englewood Cliffs. 2007.
Indrajit, Ricardus Eko;.ManajemenPerguruan TinggiModerrn. Yokyakarta PenerbitAndi:2006
Kristin Juwita, Analisis Rotasi Pekerjaan Komunikasi Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan,(Studi pada RS Islam Malang) International Journal Business and Management Vol 6 No 5.2012.
KEMENRISTEK-DIKTI.Direktori PTS Wil.IX. Makassar, KOPERTIS Wil.IX Sulawesi.2017.
Luthans, Fred.Organizational Behavior, New York,McGraw- Hill InternationalEditions.2006.
Majelis Pustaka dan Informasi.Profil Amal Usaha Muhammadiyah, Yokyakarta, PP Muhammadiyah. 2017.
Masmuh, Abdullah. Komunikasi Organisasi Dalam Persepektif Teori dan Praktek, Malang, UMM Press. 2008.
Moghimi, Seyyedeh Fattaneh et al. The Relationship Between Communication Skills and Job Performance of the Employees, Fire Managers of Rasht City. 2013.
Muhammadiyah.Pusat Data. WWW. Muhammadiyah go,id. Yokyakarta, PP Muhammadiyah. 2017.
Pace, R,Wayne& Faules F.Don.Komunikasi organisasi: Strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Mulyana, Dedy MA., Ph.D. (Penterjemah). Remaja Rosda Karya, Bandung. 2014.
Rajhans,Kirti dkk. Dampak Organisasi Kepuasan Komunikasi Produktivitas Karyawan Perusahaan di India; International Journal approach Marketing and Management, Vo.1 edisi 1, 2016.
Robbins, Stephen. Perilaku Organisasi(penerjemah Ratna Saraswati) edisi 16, Jakarta. Salemba Empat. 2015.
Sumantri; Pengaruh Kepemimpinan, Kecerdasan emosional dan Kompetensi terhadap Prestasi dan kepuasan kerja Karyawan Perbankan Syariah di Jakarta. 2011.
Soewarto, FX.Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosendengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Mediator(Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura), Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.10 No.3, September, 2012.
Stevens, J, (Apllied Multivariate Statistics for the Social Sciences, 4th ed.Hillsdale, NJ;Lawrence Erlbau Publishing.). 2001.
Undang-Undang Republik Indonesia No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi, Jakarta, Sinar Grafika.
Undang-UndangRepublikIndonesiaNomor14Tahun2005, TentangGuru danDosen
Wirda, Firla, dkk.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Politeknik Negeri Padang, Jurnal Polibisnis Vol.4 No 1. 2012.