PENDEKATAN SYARIAH DALAM PEMBERIAN GAJI DAN BONUS PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan bonus terhadap motivasi kerja pegawai ditinjau dari pendekatan syariah pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menyebarkan kusioner kepada 82 orang responden.Metode analisis data penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang menguji pengaruh gaji dan bonus terhadap motivasi kerja pegawai.Selain itu, aspek syariah dalam kaitannya dengan sumber daya manusia juga dipertimbangkan dalam analisis deskriptifnya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian gaji dan bonus yang sesuai dengan prinsip syariah secara signifikan (baik secara parsial maupun secara simultan) memengaruhi motivasi kerja pegawai, pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Implikasi penelitian ini adalah pegawai semakin termotivasi dalam peningkatan kinerjanya ketika pembagian gaji dan pemberian bonus dilakukan sesuai dengan prinsip syariah
Kata Kunci: Gaji, Bonus, Motivasi Kerja, Prinsip Syariah
References
Abu Sinn, Ahmad Ibrahim. 2008.Manajemen Syari’ah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Ardana, I Komang, dkk.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,Yogyakarta
Departemen Agama Republik Indonesia.2005.Al-Qur’an dan Terjemahnya, CV. Karya Utama, Surabaya
Djuwaini, Dimyauddin. 2008.Pengantar Fiqh Muamalah, Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Hafidhuddin, Didin. 2003.Islam Aplikatif , Gema Insani Press, Jakarta
Hafidhuddin, Didin dan Tanjung, Hendri. 2008. Sistem Penggajian Islami, Raih Asa Sukses, Bogor
Hasibuan,Malayu S.P. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Idham, Eka, Lip k Lewa dan Subowo, 2014. Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaji dan bonus terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina (Persero) daerah operasi hulu Jawa bagian barat, Cirebon , Jurnal Kompensasi, Vol. 6, No. 3
Irham, Mohammad. 2012. “Etos Kerja Dalam Perspektif Islam”, Jurnal Substantia 14, no. 1.h. 1-32.
Kholis, Nur. 2004. “Etika Kerja dalam Perspektif Islam”, Al Mawarid 11, no. 1.h. 137- 161.
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi, Edisi III, Penerbit Erlangga. Jakarta
Malthis, Robert L. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja, Refika Aditama, Bandung
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta
Prawironegoro, Darsono. 2011 Manajemen Sumber daya Manusia Abad 21, Kencana Media, Jakarta
Qardhawi,Yusuf. 1997. Peran Nilai dan Moral dalam Perekonomian Islam, Robbani Presss, Jakarta
Rahmawati,Susi. 2012.Pengaruh Gaji Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kemas Super Indonesia Malang, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7, No. 2.
Republik Indonesia.1999. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Risalah Gusti,Jakarta
Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbbins dan Judge, 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1, : Salemba Empat, Jakarta
Samsudin, Sadili. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung
Shihab,Quraish. 2002. Tafsir Al-Misbah, Mizan: Bandung.
Simamora, Henry.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia,: STIE YKPN, Yogyakarta
Sugiyono, 2009.Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R & D, Alfabeta, Bandung
Suhartini, Eka. 2013. Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja,Alauddin University Press, Makassar
Sulkifli M, 2010. Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Bumi Putera 1912 Cabang Makassar, Jurnal Economicus, Vol.1, No. 1
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia , Cet. 2, Kencana Prenata Media Group, Jakarta
Syamsudin, Zainal Abidin. 1999. Mencari Kunci Rizki yang Hilang, Pustaka Imam Abu Hanifah, Jakarta
Triton, PB. 2006. SPSS 13.0 Terapan: Riset Statistik Parametrik, CV. Andi Offset, 2006.Yogyakarta
