Determinan Kinerja Karyawan Bank SulSelbar Syariah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif, komitmen organisasi ,dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah. Sampel menggunakan metode Sampel jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 47 responden pada Bank Sulselbar Syariah. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak–pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada karyawan yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) insentif berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah; (2) komitmen organisasi berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah; (1) komunikasi interpersonal berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah; (4) insentif, komitmen organisasi dan komunikasi interpersonal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Syariah.
Kata Kunci : Insentif, Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Karyawan.
References
Anoraga, Panji dan Sri Suryati, 2005. Perilaku Keorganisasian, PT. Pustaka Jaya,. Jakarta
Arizona, D Dika dkk. 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang)
Arni Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
AW, Suranto. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu
Beny Usman. 2013. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja karyawan Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013 : 1 -18
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit. Erlangga. Jakarta.
Marjianto. 2015. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja karyawan Sekolah Tinggi Agama Buddha Negeri (STABN) Raden Wijaya Wonogiri Jawa Tengah. Widya Sandhi : ISSN. 1907-7351 - Volume 6. Nomor 1. Mei 2015
Martoyo, S. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta
Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat
Mazura, Mujiono dan Rosmida, 2012, Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan bank Sipil (Studi Kasus Pada Badan Kekaryawanan Daerah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Volume 1, No 1, Des, 2012 hlmn 19-27
Meyer, J.P., dan Allen, N. J. 2002. Commitment in the workplace theory research and application. California: Sage Publications
Mubarak, Mawardi. 2014. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kima Makassar
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Steers, Richard M dan Porter, Lyman W. 2011. Motivation and Work Behavior. New York: Mc. Graw-Hill
Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta
