The Relationship Between Motivation and Nurse Performance at Santa Elisabeth Hospital Medan 2024

Lili Suryani  Tumanggor; Ance M. Siallagan; Rostari Saragih

doi:10.24252/jmw.v7i1.54943

Lili Suryani Tumanggor STIKes Santa Elisabeth Medan
(ID)
Ance M. Siallagan STIKes Santa Elisabeth Medan
(ID)
Rostari Saragih STIKes Santa Elisabeth Medan
(ID)

DOI: https://doi.org/10.24252/jmw.v7i1.54943

Keywords: Motivation, Performance, Nurse

Abstract

Introduction Nurses have an important role in providing nursing services so that good and qual-ity performance is needed for patients, therefore high motivation is needed both from within and from outside which can generate enthusiasm in work by providing all abilities and skills in order to achieve goals and improve the quality of health services. This study aims to determine the relationship between Motivation and Nurse Performance at Santa Elisabeth Hospital Medan 2024. Method The design of this study uses a correlational design with a cross sectional ap-proach. The sampling technique uses a purposive sampling technique, with a sam-ple of 130 respondents. The measuring tool used is a questionnaire. Statistical analysis uses Chi-Square. Result The results of the study obtains high category work motivation are 81 respondents (62.3%) and nurses who have good performance as many as 87 respondents (66.9%). Conclusion It is hoped that nurses can further improve their motivation and performance in providing nursing services to patients.

References

Abdul. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Dan Instalasi Intensive Care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Jmpang Kulon Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society.

al, E. R. (Mei, 2023). Hubungan Motivasi, Prestasi, Penghargaan Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit TNI Kota Padang Sidempuan. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia.

Amin. (2020). Stress Kerja Konflik Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat. e-ISSN: 2684-8988, Journal of Telenursing (JOTING).

Amir, H., Ningsih, S. R., Keperawatan, P., & Ilmu, F. (2021). Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Dengan Peningkatan Kinerja Perawat Di Ruang Jasud Kota. 11(1), 344–348

Antonius. (2019). Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja. Jawa Timur : 2021.

Arifin, S. F. ( 2022). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat. INSOLOGI : Jurnal Sains dan Teknologi.

Dewi, L. S., Utami, T. N., & Lubis, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Sri Pamela. Jurnal Kesehatan Tambusai, 2(4), 241–247. https://doi.org/10.31004/jkt.v2i4.3112

Dyrbye, L. N., Shanafelt, T. D., Johnson, P. O., Johnson, L. A., Satele, D., & West, C. P. (2019). Sebuah studi cross-sectional mengeksplorasi hubungan antara kelelahan, ketidakhadiran, dan kinerja di kalangan perawat Amerika. BMC Nursing, 18(1), 1–8. https://doi.org/10.1186/s12912-019-0382-7

Elytisia, C., & Ginting, M. (n.d.). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Penerapan Proses Keperawatan.

Eva, e. a. (Mei, 2023 ). Hubungan Motivasi, Prestasi, Penghargaan Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit TNI Kota Padang Sidempuan. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia.

Glady. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. Jurnal KESMAS, Vol. 7 No. 5.

Habibi, A., Humairoh, S., Ahmad, S. N. A., Hasan, R., & Nurfadillah, N. (2021). Hubungan Reward Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Dr. Sitanala Tahun 2020. Jurnal JKFT : Universitas Muhamadiyah Tangerang, 6(2), 73–82. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/jkft/article/view/5757

Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/IJPHN

Hutauruk, P. M. (2018). Determinan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat. Fakultas Kesehatan Masyarakat,Universitas Sari Mutiara Indonesia, Medan.

Inap R, L. R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe.

Intan. (2024). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum. e-ISSN 2715-6885; p-ISSN 2714-9757, Jurnal Penelitian Perawat Profesional.

Isnainy, M. A. (2019 ). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pelaksanan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Alimuddin Umar Kabupatn Lampung Barat . Jurnal Kesehatan Holistik (The Journal of Holistic Healthcare), Volume 11, No.4, 209-215.

Lestari, T. (2022). kumpulan teori untuk kajian pustaka penelitian kesehatan . Nuha Medika : ISBN : 978-602-1547-88-5.

Masna, Adbullah, R., & Hasmin. (2017). Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 369–385.

Ma’wah, Miftakhul 2015. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum (RSU) Kota Tangerang Selatan.Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Melisa, e. a. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit UMUM GMIM BETHESDA TOMOHON. Jurnal KESMAS, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sam Ratulangi Manado.

Mukhlis Moh. Khoirul et al. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Rumah Sakit Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (ARAS). Seminar Nasional Inovasi Teknologi UN PGRI Kediri, e-ISSN: 2549-7952 p-ISSN: 2580-3336.

Nursalam.(2015). Manajemen Keperawatan Edisi 4.

nur maimun & afri. (2016). Kinerja Keperawatan di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru. Program Studi Rekam Medik dan Informasi Kesehatan STIKes Hang Tuah Pekanbaru.

Otoum, R., Hassan, I. I., Ahmad, W. M. A. W., Al-Hussami, M., & Nawi, M. N. M. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Antar Komponen Prestasi Kerja dan Komitmen Organisasi: Sebuah Studi di kalangan Perawat di Salah Satu Rumah Sakit Universitas Negeri di Malaysia. Malaysian Journal of Medicine and Health Sciences, 17(3), 197–204.

Potu, J. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Esktrinsik Terhadap Kineja Karyawan Pada PT. AIR MANADO. Jurnal EMBA.

Rahayu Eva et al. (2023). Hubungan Motivasi, Prestasi, Penghargaan Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit TNI Kota Padang Sidempuan. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia.

Rani Kurniasari & , Novita Rosdiana. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen , P-ISSN 2550-0805 | E-ISSN 2550-0791.

Rawat, P., Di, I., & Kota, R. (2017). faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat rawat inap di rsud kota semarang at DuckDuckGo. 5, 142–149. https://duckduckgo.com/?q=faktor-faktor+yang+berhu ungan+dengan+kinerja+perawat+rawat+inap+di+rsud+kota+semarang&t=ffnt&ia=web

Retnaningsih, D., & Dwiantoro, L. (2020). Faktor Yang Meningkatkan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap : Systematic Review. 169–175.

Roswita Hasan, A. H. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Sitanala Tangerang. Jurnal JKFT: Universitas Muhamadiyah Tangerang, p-ISSN 2502-0552; e-ISSN 2580-2917.

Sabebegen, N .(2021). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Bayuasin. Seminar Nasional Keperawatan "Strategi Optimalisasi Status Kesehatan Mental Masyarakat dengan Perawatan Paliatif Di Era Pandemi Covid-19"

Salni. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruangan Rawat Inap RSUD Kotamobagu. Jurnal Kebidanan XV (01) 35 -46.

Siregar, K. L. (2021). Analisa Faktor Penyebab Rendahnya Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Priority, Faklutas Keperawatan dan Kebidanan, Universitas Prima Indonesia, ISSN 2614-4719.

Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Kominikasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja . Scopindo Medika Pustaka.

Studi, P., Tahap, N., Tinggi, S., Kesehatan, I., Elisabeth, S., & Tarigan, H. B. R. (2020). Herlina-Br-Tarigan. Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Kinerja Perawat, 3(oktober), 1–8.

Tesfaye, T., & Abera, A. (2015). Penilaian Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat yang Bekerja di Rumah Sakit Khusus Universitas Jimma di Kota Jimma, Wilayah Oromia, Ethiopia Barat Daya. Journal of Nursing & Care, 04(06), 4–10. https://doi.org/10.4172/2167-1168.1000312

Vanchapo, A. R. (2021). Motivasi Kerja dan Prestasi Perawat. STIKes Faathir Husada Tangerang , ISBN : 978-623-6109-83-0 Penerbit IKAPI No. 237/JTI/2019.

Waryantini. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Bale Bandung.

Widya, H. (2019). Hubungan Peran Ketua Tim Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Iriana F RSUP Prof R. D Kandou Manado. e-journal Keperawatan (e-Kp).

Yohana, A. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Kota Semarang. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT (e-Journal).

Yusuf Andi et al. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Rekam Medis. 4 Fakultas Kesehatan Masyarakat, Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Tamalatea Makassar Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada , e-ISSN: 2654-4563 DAN p-ISSN: 2354-6093.