Impect Of Self Efficacy, Servant Leadership And Self Awareness Of Employee Performance

Imaduddin; Samaruddin; Nurmiati

doi:10.24252/lamaisyir.v10i2.43939

Imaduddin Universitas Muslim Indonesia
(ID)
Samaruddin Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
(ID)
Nurmiati Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
(ID)

DOI: https://doi.org/10.24252/lamaisyir.v10i2.43939

Abstract

Islam mengajarkan prinsip keadilan, kejujuran dang tanggung jawab. Pada konteks ini prinsip-prinsip ekonomi islam yang mendorong integritas, kejujuran, dan keadilan dapat mempengaruhi motifasi dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh self efficacy, servant leadership dan self awareness terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu rumus slovin dengan jumlah populasi 118 karyawan, maka hasil perhitungan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 38 orang. Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden di PT. Media Fajar Koran dengan jumlah responden sebanyak 38 orang. Menggunakan program IBM SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self efficacy, servant leadership dan self awareness secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

References

Dennis, R. S., Kinzler-Norheim, L., & Bocarnea, M. (2010). Servant Leadership Theory. In Servant Leadership (pp. 169–179). Palgrave Macmillan UK. https://doi.org/10.1057/9780230299184_14

Dev, T., & Vishwavidyalaya, S. (n.d.). Emotional Intelligence: An Overview. https://www.researchgate.net/publication/335433492

manajemen-sumber-daya-manusia_convert_compress. (n.d.).

Prof_dr_sugiyono_metode_penelitian_kuant. (n.d.).

Rachmawati, A. W., & Lantu, D. C. (2014a). Servant Leadership Theory Development & Measurement. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 115, 387–393. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.02.445

Rachmawati, A. W., & Lantu, D. C. (2014b). Servant Leadership Theory Development & Measurement. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 115, 387–393. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.02.445

Staf Pengajar Jurusan Elektro Politeknik Negeri Semarang ProfSudartoSH, S. (n.d.). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.

Topuz, C., & Arasan, Z. (2014). Self-awareness Group Counseling Model for Prospective Counselors. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 143, 638–642. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.07.452

Alfi Pratama Putra, S. M. (2022). Pengaruh Self Awareness, Etos Kerja, Resiliensi Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Tenaga Kependidikan di Perguruan Tinggi Swasta Surabaya. Jurnal Media Mahardika, 20(2).

Gusti Ayu Lusia Alviani, A. A. (2021, Januari). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Jurnal EMAS, 2(1).

Lukiyana, L. M. (2023). Pengaruh Self Awareness dan Organizational Citizenship Behavior pada Kinerja Karyawan yang Dimoederasi Efektivitas Organisasi. Journal of Management and Bussiness Review, 20(1).

Pohan, F. (2021, Juni). Pengaruh Servant Leadership dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT General Indah Mustika. Journal of Business and Economics Research (JBE), 2(2).

Sriathi, I. R. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1).

Taufiqur Rachman, S. M. (2021). Servant Leadership, Self Awarness dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tanjungbumi Madura. Jurnal Media Mahardika, 19(2).

Wadoyo, F. A. (2021). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT Ultrajaya Milk Industry, TBK Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1).

Christin Mega Langi, B. T. (2022, Januari ). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Timurjaya Dayatama (Wings) Kantor Cabang Sonder. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1).

Fahmi, M. A. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(1).