Efek  Moderasi  Locus Of  Control dalam Hubungan Motivasi dan Kinerja Pegawai Mutasi

Akramunnas Akramunnas

doi:10.24252/.v5i2.1195

Akramunnas Akramunnas Universitas Padjadjaran Bandung
(ID)

DOI: https://doi.org/10.24252/.v5i2.1195

Abstract

tujuan penelitian ini untuk mengetahui interaksi hubungan antara locus of control dengan tingkat motivasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan UIN Alauddin Makkassar Tahun 2013. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis varian dua arah (Two-Way ANOVA). hasil penelitian menunjukkan tidak ada interaksi yang signifikan antara variabel Locus of control dan motivasi dalam hubungannya terhadap kinerja pegawai yang dimutasi dilingkungan UIN Alauddin Makkassar tahun 2013. Efek yang signifikan terhadap kinerja hanya motivasi, Sedangkan locus of control tidak menunjukkan signifikansi yang mempengaruhi kinerja.

References

Alex .S. Nitisemito, Drs, 1982, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia,. Jakarta.

Budhi, Ari Yanuar Tri. 2006, Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka skripsi publikasi Universitas Widyatama diakses tanggal 23 oktober 2014 pada http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/1026

Edvinsson L., Malone M.S., Intellectual capital. Realizing your company’s true value by finding the hidden brainpower, New York, Harper Collins, 1997.

Ghozali, Imam. 2001, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Malone, C.F., and Robert, R. W. 1996. Factors Associated With the Incidence of Reduced Audit Quality Behavior. Auditing: A Journal of Practice and Theory. Vol. 15. No. 2: pp. 49-64.

Maryanti, Puji. 2005, Analisis Penerimaan Auditor Atas Dysfunctional Audit Behavior: Pendekatan Karakteristik Personal Auditor. Tesis Program Pasca Sarjana UNDIP.

Nitisemito, A.S. 1992, Manajemen Personalia (ed revisi). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Reiss, Michelle C. and Mitra, Kaushik. 1998, The Effects of Individual Difference Factors on the Acceptability of Ethical and Unethical Workplace Behaviors. Journal of Business Ethics, Vol. 17, No. 14.

Robbins, P. Stephen. 2003, “Organizational Behavior : Concept, Controversies”, Application. Seventh Edition. Prentice Hall Inc.

Tampubolon, Yofani. 2008, Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) (Studi Survey pada Bandara Husen Sastranegara), skripsi publikasi Universitas Widyatama diakses tanggal 23 oktober 2014 pada http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/ 1026.