Relationship between work motivation with nurses performance at Inpatient ward of Melati and Seruni RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawabnya. Kinerja yang baik dapat dicapai dengan meningkatkan motivasi kerja. Semakin tinggi motivasi kerja seseorang maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. poplasi penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu yang berjumlah 43 oraang perawat.. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat dengan Uji Rank Spearmen Hasil penelitian ini adalah berdasarkan Uji Rank Spearmen didapat nilai significancy (sig) sebesar 0,220 dengan p-value=0,156. Karena nilai p>0,05, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Saran yang dapat diberikan kepada RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu, diharapakan dapat terus menjaga dan meningkatkan kinerja dalam lingkungan organisasi dan memberikan perhatian lebih kepada perawat yang ada sehingga perawat lebih termotivasi untuk menampilkan kinerja yang lebih baik
References
Juliati. “(2015). HubunganG. PelatihanH Terhadap KinerjaK Perawat. Pelaksana di Rumah Sakit Pertamedika Pangkalan Brandan. Jurnal kesehatan surya nusantara.Vol.2.no.5. http://www.suryanusantara.ac.id/images/ptasn/papers/Akper-Vol-2-No.-5-tahun-2015-Juliati.pdf
Kurniati,A.,Efendi,F.,(2012). Kajian…SDM di Indonesia. Jakarta: Salemba..Medika.
Subanegara, H.P. 2005. Diamond Head Drill dan Kepemimpinan………Dalam Manajemen Rumah Sakit, Penerbit Andi, Yogjakarta.
Nursalam, (2012), Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam..Praktek..Keperawatan Propesinal Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika.
Nursalam. 2009. ManajemenR: Aplikasi dalam”Praktik…Keperawatan…Profesional, Edisi” Kedua. Salemba..Medika, Jakarta.
Propil RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu. (2019). Sejarah berdirinya RSUD Dr. M. Yunus. https://www.rsudmyunus.com/sejarah/
Ramadini,I.,Jasmita,E.,(2015)……..Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruangan Rawat Inap RSUD DR. RASIDIN Padang. Nurs Jurnal Keperawatan. Vol 11. No 1.
Salawangi, E.G., Kalibu, K.F., wowor, R., (2018). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di instansi rawat RSUD liun kendage tahun Kabupaten sangihe. Jurnal KESMAS, Vol……………….7 No. 5. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/21856
Setiawati, D. (2010). DeterminanG Kinerja PerawatHdi Ruang Rawat Inap Rumah SakitF TNI AL Dr. Mintohardjo Jakarta 2010. Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan. Hal……………53. http://lib.ui.ac.id/file?file=digital/20282640-T%20Deni%20Setiawati.pdf.
YolandaQ, V., Budiwanto”, S., & Katmawanti”., S. (2015). Hubungan…Antara Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja dengan Kinerja…Petugas Rekam…Medis di Rumah Sakit Lavalette Malang. Jurnal Preventia: The Indonesian Journal of Public Health. Volume 2 Nomor 1 Tahun 2017. Hal………………… 1. journal2.um.ac.id/index.php/preventia/article/view/3190………
