WIN-WIN SOLUTION DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengkaji: win-win solution dan produktivitas organisasi. Penelitian yang digunakan ialah library research atau penelitian kepustakaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara mencari sumber-sumber bacaan baik dari buku, artikel, tesis, disertasi dan laporan penelitian. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis konten (content analysis). Hasil dari penelitian ini adalah konflik bisa menjadi positif atau negatif tergantung dari cara penyelesaiannya. Salah satu cara yang dapat mengolah dan mengatasi konflik supaya menjadi positif atau negatif berdasarkan cara penyelesaiannya baik itu teknik maupun strateginya. Win-win solution menjadi sebuah strategi yang mampu diterapkan dan digunakan dalam penyelesaian konflik dalam organisasi sehingga produktivitas organisasi terganggu atau menurun. Tujuan utama dari win win strategi adalah untuk memperbaiki masalah, bukan untuk menyakiti salah satu pihak. Penggunaan strategi ini adalah untuk saling mendengar semua masukan dari berbagai pandangan, mendefinisikan masalah-masalah dasar dan menciptakan suasana yang saling percaya antara semua yang terlibat. Semua strategi ini masalah diselesaikan untuk kepetingan bersama bukan kepentingan pribadi. Hasil strategi ini menjadi solusi bagi mereka yang terlibat konflik karena win win solution memenuhi kebutuhan individu, kepentingan bersama serta menguatkan kembali hubungan semua pihak. Win win solution dapat bekerja secara efisien jika semua pihak saling bekerja sama untuk menyelesaikan konflik yang ada di tengah-tengah organisasi.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Referensi
Chikmawati, Zulifah. 2018. Pengaruh Konflik terhadap Produktivitas Karyawan (Merugikan Sekaligus Menguntungkan). Journal Proceeding FEB Unsoed, 8(1).
Fuadi, Agus Anas. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru dengan Komitmen Organisasi sebagai Moderating. INFORMATIKA, 1(2).
Guswani, Cristian F. 2013. Negotiation for Retail Business. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Hery. 2019. Manajemen Kinerja. Jakarta: Grasindo.
Kamuli, Sukarman. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan di Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Inovasi, 9(1).
Lucia, Roosalina Hera. 2015. Pengaruh Konflik dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Dinediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado. Jurnal EMBA, 3(3).
Lule, Benny. 2010. Kiat Mengatasi Konflik Antar Karyawan. Journal of Business and Economics, 9(2).
Mahmud. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.
Mashari. 2010. Mekanisme Penyelesaian Sengketa Hubungan Industrial secara Win-Win Solution. Jurnal Ilmiah Hukum dan Dinamika Masyarakat, 7(2).
Mulyasa, E. 2005. Menjadi Kepala Sekolah Profesional dalam Konteks Menyukseskan MBS dan KBK. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nasution, M. 2005. Manajemen Mutu Terpadu Total Quality Manajemen. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nurmayetti. 2015. Manajemen Produktivitas, Fungsional Mediator Hubungan Industrial pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Sumatera Barat.
Nursanti, Intan. 2018. Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi dalam Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pendidikan, 15(2).
Prasetyo, Nur. 2020. Revitalisasi Kinerja Sumber Daya Manusia Mempengaruhi Produktivitas Organisasi. Jurnal Sosial dan Keagamaan, 9(2).
Roy J. Lewicky, dkk. 2015. Negosiasi. Jakarta: Salemba Humaika.
Rusdiana. 2015. Manajemen Konflik. Bandung: Pustaka Setia.
Sari, Arista Fauzi Kartika. 2017. Financial Engineering Win-Win Solution ‘Sun Tzu’ untuk Jaminan pada Akad Mudharabah. Jurnal Penelitian Teori dan Terapan Akuntansi (PETA), 2(2).
Sinungan, Muchdarsyah. 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Solo: Bumi Aksara.
Sobarna, Ayi. 2002. Pendekatan Win-Win Solution dalam Mengatasi Terorisme Internasional: Tantangan dan Peluang. Jurnal Sosial dan Pembangunan, 18(4).
Suryana, Yaya. 2015. Metode Penelitian Manajemen Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.
Thomas, Partono. 2013. Faktor Determinan Produktivitas Sekolah. Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan, 17(1).
Yuliani Ibrahim, Dkk. 2012. Manajemen Konflik dalam Peningkatan Produktivitas di Akademik Kebidanan Muhammadiyah Banda Aceh. Jurnal Administrasi Pendidikan, 1(1).
Zuchdi, Darmiyati. 2019. Analisis Konten, Etnografi & Grounded Theory dan Hermeneutika dalam Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-sa4.footer##Authors who publish with Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan agree to the following terms: Authors retain the copyright and grant Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.