Hubungan Beban Kerja Dengan Turnover Pada Perawat Di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar
Abstract
Abstract
Kejadian turnover dapat mencapai 60 % pertahun dimana penyebab terjadinya turnover antara lain: ketidakpuasan kerja, tingginya beban kerja dan budaya organisasi. Turnover yang terjadi sangat merugikan perusahaan baik dari segi biaya, sumber daya maupun motivasi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan beban kerja dengan terjadinya turnover. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitik dengan pendekatan “cross sectional study”. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang ada di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang menggambarkan self report dari responden. Data dianalisis dengan menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara beban kerja dengan keinginan perawat untuk pindah kerja (turnover) (p=0,000; α=0,05). Perawat yang memiliki beban kerja yang tinggi memiliki kecenderungan turnover dibandingkan perawat yang memiliki beban kerja standar. Oleh karenanya, untuk mencegah terjadinya turnover perawat di Rumah Sakit maka perlu adanya perhatian dari pihak manajemen keperawatan untuk memperhatikan beban kerja perawat.
Downloads
References
Ali, Kristiani. 2006. Keinginan Pindah Kerja Tenaga Kesehatan Di Daerah Terpencil Kabupaten Kotawaringin Timur. Program Magister Manajemen Pelayanan Kesehatan Universitas Gajah Mada Jogjakarta. http ://Irc-kmpk.ugm.ac.id
Alimul Hidayat, Aziz. 2008. Metode Penelitian Keperawatan dan Teknik Analisis Data. Jakarta : Salemba Medika
Amirullah, Abd Malik, Abd Karim. 1983. Tafzir Al-Ahzar. Jakarta : Pustaka Panjimas
Asmuji. 2011. Manajemen Keperawatan. EGC: Jakarta
Azisah Hamzah. 2011. Analisis Faktor Keinginan Pindah Kerja (Intention Turnover)Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Kabupaten Buol Prov Insi Sulawesi Tengah, Tesis, Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit Depok, Universitas Indonesia.
Badan Kepegawaian Negara tahun 2010.
Budiarto, 2006. Pengembangan Model Rekrutment dan Pendayagunaan Tenaga Keperawatan di DaerahTerpencil. Litbang Depkes
Departemen Agama RI, Al-Quran dan Terjemahannya.
Departeman Kesehatan RI 2009.
Fatoni. A. 2006. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Asdi Masatya
Fina Jusuf. 2010. Kajian terhadap Kecendrungan Turnover perawat di Pelayanan Kesehatan Sint Carolus, Tesis, Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit Depok, Universitas Indonesia.
Fineman, S., Sims, D., and Gabriel, Y. 2005. Organizing and Organizations Third Edition. British : Sage Publication, Ltd.
Hana Chrysanti Widyastuti, 2009. Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Perawat Rumah sakit Panti Wilasa Citarum Semarang.
Haryati. 2007. Turnover Tenaga Perawat di Rumah Sakit Harapan Bunda Batam, Tesis, Minat Utama Manajemen Rumah Sakit, Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Jurusan Ilmu Kesehatan, Universitas Gajah Mada Yogyakarta.
Hasibunan. 2005. Manajeman Sumber Daya Manuasia (edisi revisi). Jakarta : Bumi Aksara Nuraini, 2006. Kejadian turnover tenaga kesehatan ditinjau dari motivasi keraja, Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Sumatera Utara Medan.
Hatton. 2003. Mengelolah Karyawan. Yogyakarta : AMUS
Hastono, SP., 2006. Analisis Multivariat. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia
Iliyas. 2003. Kiat Sukses Manajemen Tim Kerja. Jakrta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Nursalam. 2012. Manajemen Keperawatan. Salemba Medika : Jakarta
Notoatmodjo, Soekidjo. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan Edisi Revisi. Jakarta; Rineka Cipta.
Novliadi, Ferry. 2008. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja, Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan.
Paul Morrison & Philip Burnard.2008.Carring & Communicating. EGC : Jakarta
Risnah. 2011. Metodelogi Asuhan Keperawatan. Makassar: Alauddin Press.
Rita Andini. 2006. Analisis Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention, Tesis, Program Studi Magister Manajeman Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Robbins, SP. 2006. Perilaku Organisasi, edisi enam, ahil bahasa oleh tim Indeks. Jakarta : PT Indeks.
Rosamey Elleke Langitan, 2009. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kejadian Turnover Perawat Pelaksana Tahun 2009 di Rumah Sakit Bhakti Yudha Depok , Tesis. Magister Ilmu Keperawatan Kekhususan Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Universitas Indonesia.
Roussel, Linda with Swansburg, Russel C and Swansburg, Richard, 2006, Nursing Management and Leadership, fourth edition, Jones and Barlett Publisher, Sudbury, Massachusetts, USA.
Shihab, M.Quraish. 2002. Tafzir Al-Mishbah. Jakarta : Lantera Hati.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan ke-8. Bandung : Alfabeta
Suharjono, S.P. 2007. Analisis Data Kesehatan. Jakarta : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Indonesia.
Suyadi, endang. 2002. Hubungan Karakteristik Demografi dan persepsi tugas terhadap reward system dengan motivasi kerja perawat pelaksana di RSI. Jakarta. Tesis. Program Pasca Sarjana. FKI-UI.
Wirawan. 2007. Kapita selekta teori kepemimpinan. Cetakan pertama. Jakarta : Uhanka Pres.
