PENDIDIKAN PELATIHAN  DAN PROMOSI JABATAN  TERHADAP KINERJA  TINJAUAN EKONOMI ISLAM

Mery Susanty

doi:10.24252/lamaisyir.v5i1.4943

Mery Susanty Universitas Muslim Indonesia

DOI: https://doi.org/10.24252/lamaisyir.v5i1.4943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo, Tbk cabang Makassar. Populasi penelitian ini meliputi seluruh karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo, Tbk Makassar yang berjumlah 95 orang, semua populasi dijadikan sampel, menggunakan pendekataan penelitian syar’i dan ekonometrika, Data dianalisis dengan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan Jenjang Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo, Tbk cabang Makassar; Program Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo, Tbk cabang Makassar; dan Promosi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo, Tbk. cabang Makassar.

References

Abdurrahman Fathoni. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ali Idrus, Fachruddin Saudagar, 2009. Pengembangan Profesionalisme Guru,Jakarta: Gaung Persada.

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Cushway, Barry. 2001, Menejemen Sumberdaya Manusia, Gunung Agung, Jakarta

Damingun, 2016, Peran Pelatihan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam, Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 10 No. 1, Januari 2016

Danu Adi Wuryanto, Analisis pengaruh promosi jabatan, persepsi keadilan kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan pt. Suara merdeka press ), Skripsi Publikasi, Fakultas ekonomika dan bisnis,Universitas diponegoro, Semarang, 2012 diakses pada eprints.undip.ac.id/35790/1/WURYANTO.pdf

Hadits Riwayat Tirmidzi, No. 2609; Hadits Riwayat Tirmidzi, No. 2606.

Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Heidjarahman dan Suad Husnan, 2007, Manajemen Sumber Daya : Teori dan. Terapan, Rineka Cipta, Jakarta

Mamahit, R. 2013. “Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.

Mangkunegara, Anwar. P. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cet; III. Jakarta ; PT. Rineka Cipta.

Usman, Umedi. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Industri Rokok di Jawa Timur.Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 7, Nomor 3. Agustus 2009

Usman, Umedi. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Industri Rokok di Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 7, Nomor 3. Agustus 2009

Yosep Satrio Wicaksono, 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan di PT. Gudang Garam, Tbk Kediri. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016