إدارة توظيف المربي في دعم تعليم اللغة العربية في معهد العزة باتو
Abstract
الأغراض من هذا البحث يعني كمعرفة جديدة تتعلق بإدارة توظيف المربّي في دعم تعليم اللغة العربية ، والمهام والوظائف الرئيسية للمربي، والمتطلبات المستخدمة في عملية التوظيف وتقييم عملية إدارة التوظيف التي استخدمت في معهد العزة، باتو. نوع البحث المستخدم هو نوع وصفي. طريقة جمع البيانات بمقابلة مع رئيس المعهد العزة باتو و المربّي، والمعلّم. فتحليل البيانات بتقليل البيانات وعرضها وتحققها. فإن الخطوات المستخدمة في عملية التوظيف فهي إجراء اختبارات الكتابة والمقابلات مع المربّي المحتملين. عقد معهد العزة تدريبا للمربّي الجديد لمدة أسبوع تقريبا قبل فترة العمل النشطة. وزع معهد العزة الوظيفة على المربّي الجديد لأنشطة المراسلة داخل المعهد. دور مربي في تعليم اللغة العربية هو المربي كميسر هو تقديم الخدمات مع أنشطة المحادثة مساء والخطابة والمربي كمشرف أي توجيه في تعليم اللغة العربية وتدريب الطلاب في الخطابة, والمربي كتأديبي هو إخلال استخدام اللغة العربية للاتصال اليومية في معهد العزة. بعد الانتهاء من فترة التدريب سيعقد المعهد فترة تجريبية عمل المربّي، إذا كان هناك شيء لا يتفق مع أحكام المعهد سوف تعلق عقد العمل. وشكل تقييمها هو لتقليل أوجه القصور في أنشطة توظيف المربّي. يوفر معهد العزّة باتو فرصا للمربين ذوي الكفاءة الجيدة والمؤهلين من العمل، ليصبحوا معلماً في مدرسة العزة باتو.
References
Amelia, M. (n.d.). Rekrutmen Tenaga Pendidik di Madrasah Aliyah Negeri Insan Cendikia Jambi. UIN Sultan Thaha Saifuddin Jambi.
Fahriyansyah, M. S. (n.d.). Implementasi Sistem Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan Baru Pada Mahesa Institute Pare Kediri. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
Fauzan, F. A. (n.d.). Peran Pembimbing Asrama dalam Meningkatkan Disiplin Beribadah Santri di Ma’had Islami Huda (HMI). Al-Hidayah Pendidikan Agama Islam.
Hanurawan, F. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Raja Grafindo Persada.
Hidayat, F. (n.d.). Pengaruh Rekrutmen Penempatan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Unit Aktivitas Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Malang. Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, 107.
Kamus Al-ma’any. (n.d.).
Ma’lufal-Yassu’I, F. L., & Al-Yassu’I, F. B. T. (2003). Al-Munjid fil Lughoh wal ’A’lam. Darul Musyriq.
Mardiah, N. (2016). Rekrutmen Seleksi dan Penempatan dalam Perspektif Islam. Maqnis : Kajian Ekonomi Islam, 1 Nomor 3(Desember).
Murti, E. (2015). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektifitas Organisasi Publik Di Desa Karangrejo Kecamatan Kendal Kabupaten Ngawi. Sosial, 16 Nomor 1, 77.
Nurbiyati, T. (2015). Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia: Sebuah Review. Kajian Bisnis, 23 Nomor 1, 53.
Potale, B. R. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Namk Sulugo. Berkala Ilmiah Efesiensi, 16 Nomor 0.
Ramadhan, A. (n.d.). Pola Rekrutmen Tenaga Pengajar Mahasantri pada UPT Ma’had Al-Jami’ah UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Repository UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Rivai, V. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persab.
Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Ilmiah Widya, 1 Nomor 1(Mei-Juni), 33–34.
Yossa, S., & Zunaidah. (2013). Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang. Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 11 Nomor 4, 268.
Copyright (c) 2022 Shaut al Arabiyyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
