Sistem Pengupahan di CV. Be Clean Makassar berdasarkan Perspektif Maslahah

Abstrak

Konflik antara buruh dan pengusaha telah menjadi fenomena. Sejumlah tuntutan yang muncul dalam setiap aksi unjuk rasa, ketimpangan antara kesejahteraan pekerja dengan biaya hidup serta pekerjaan yang dilakukan di tempat bekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan di CV. Be Clean Makassar dengan tinjauan perspektif maslahah. Penelitian ini menggunakan penelitian fenomonologi dengan pendekatan kualitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pekerja dan pemilik usaha CV. Be Clean Makassar. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini dinilai dari maslahah harus selaras dengan tujuan syariat, maslahah harus berlaku umum, maslahah harus hakikat bukan dugaan. Sistem pengupahan di CV. Be Clean Makassar menunjukkan bahwa sistem pengupahannya selaras dengan tujuan syariat memberikan upah pada awal bulan, tidak pernah melakukan keterlambatan pembayaran upah. Tetapi sistem pengupahan di CV Be Clean Makassar belum mampu memberikan upah berdasarkan UMP Gowa.