Penyerapan Tenaga Kerja Industri Provinsi Jawa Timur: Apakah Upah Minimum Masih Menjadi Faktor Penentu?

Atu Bagus Wiguna

doi:10.24252/ecc.v6i2.11178

Atu Bagus Wiguna Department of Economics, Brawijaya University
(ID)

DOI: https://doi.org/10.24252/ecc.v6i2.11178

Abstract

Model standar pasar tenaga kerja kompetitif memprediksi upah minimum sebagai faktor penentu penyerapan tenaga kerja. Dengan tren peningkatan upah minimum dan kinerja industri, penyerapan tenaga kerja masih mengalami fluktuasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fakor – faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja industri di provinsi Jawa Timur, Indonesia. Menggunakan data level Kabupaten / Kota, persamaan penyerapan tenaga kerja diestimasi dengan regresi data panel. Ditemukan bahwa penyerapan tenaga kerja industri dipengaruhi oleh PDRB (Produk Domestik Regional Bruto) industri; sedangkan upah minimum tidak menjadi indikator utama yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja seiring dengan implementasi kebijakan pengupahan di Indonesia yang mempertimbangkan PDB (Produk Domestik Bruto) dan inflasi. Implikasi dari temuan ini, pada wilayah dengan PDRB tinggi perlu fokus pada perbaikan kualitas tenaga kerja untuk meminimalisir shifting antara tenaga kerja dan modal; sedangkan wilayah dengan PDRB rendah perlu mempercepat pembangunan kawasan industri baru agar dapat menampung tren relokasi dan perpindahan tenaga kerja.

Kata Kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, Upah Minimum, PDRB Industri

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bauduccoa, Sofía dan Alexandre Janiak. 2018. The macroeconomic consequences of raising the minimum wage: Capital accumulation, employment and the wage distribution. European Economic Review 101, 57–76.

Bazen, Stephen. 2005. Do Minimum Wages Have a Negative Impact on Employment in the United States? Économie publique 17, No 2.

Borjas, George J. 2016. Labor Economics. New York: McGraw-Hill Education.

Card, D. dan A. Krueger. 1994. Minimum Wages and Employment: a Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania, American Economic Review, Vol. 84, 772-793.

Ehrenberg, Ronald G dan Robert S Smith. 2012. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. New York: Pearson Education.

Gindling, T.H. and K. Terrell. 2009. Minimum wages, wages and employment in various sectors in Honduras”, Labour Economics, vol. 16, No. 3.

Grau, Nicolás, Jorge Miranda, dan Esteban Puentes. 2018. The Effects of the Minimum Wage on Employment and Wages. Serie De Documentos De Trabajo No. 466, pp. 1 – 64.

Herman, E. 2011. The Impact of Economic Growth Process on Employment in European Union Countries”, Romanian Economic Journal, 14(42): 47-67.

Mạnh, Phạm Hồng, Nguyễn Văn Ngọc, Hạ Thị Thiều Dao. 2014. Relationship between Economic Growth and Employment in Vietnam. JED No.222.

Marimpi, Maria dan Pierre Koning. 2018. Youth minimum wages and youth employment. IZA Journal of Labor Policy 7: 5.

Nicholson, Walter dan Christopher Snyder. 2010. Intermediate Microeconomics and Its Application. Amerika Serikat: South-Western Cengage Learning.

Oloni, Elizabeth Funlayo. 2013. The Impact of Economic Growth on Employment in Nigeria. International Business and Management, Vol. 6, No. 1.

Pratomo, Devanto S. 2010. The Effects Of Changes in Minimum Wage On Employment in The Covered And Uncovered Sectors In Indonesia. Journal of Indonesian Economy and Business Vol 25, Number 3, 278 – 292.

Pratomo, Devanto S. 2011. The Effects of Changes in Minimum Wage on Employment in Indonesia: Regional Panel Data Analysis. International Research Journal of Finance and Economics 1450-2887 Issue 62.

Pratomo, Devanto S. 2015. The analysis of underemployment in Indonesia: determinants and its implication. Procedia - Social and Behavioral Sciences 211, 528 – 532.

Raymundo M. Campos Vázquez, Gerardo Esquivel dan Alma S. Santillán Hernández. 2016. The impact of the minimum wage on income and employment in Mexico. CEPAL Review, No 122.