PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN ALAUDDIN MAKASSAR
Abstract
Abstract: The Effect of Organizational Commitment on The Performance of Education Workers at The Faculty of Tarbiyah And Teaching of UIN Alauddin Makassar
The study aimed to analyze the impact that the organization commitment will have on the performance of the Education Force at Tarbiyah and Teachery. In this research there are two variables: Organizational Commitment (X) the labor of education (Y) where populations in this study are all of the education powers of tarbiyah and teachery with more samples taken away 9 respondents using the numbe. Analysis of the data in this study using the statistical descriptive analysis data is simple. Data obtained by the organizational commitments the minimum value is 64% and the maximum value is 72% and for employee performance the minimum value is 61% and the maximum value is 78%, the results of this study identify that aspects of organizational commitments have a positive influence and of the performance of education in the Faculty of Tarbiyah and the Teaching of UIN Alauddin Makassar.
Abstrak: Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar. Dalam penelitian ini ada dua variable: komitmen organisasi (X) dan kinerja tenaga kependidikan (Y). Populasi dalam penelitian ini semua tenaga kependidikan yang ada di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, sampel yang terpilih sebanyak 9 responden yang dipilih berdasarkan Simple Random Sampling. Data dikumpulkan menggunakan angket komitmen organisasi dan angket kinerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan data analisis deskriptif statistic sederhana.Data yang diperoleh Komitmen Organisasi nilai minimum 64% dana Nilai maksimum 72% dan untuk Kinerja Pegawai nilai minimum 61% dan Nilai maksimum 78%, hasil penelitian ini mengidentifikasi bahwa aspek-aspek komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap hasil kinerja TenagaKependidikan di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.
Downloads
References
Allen, N.J., dan J.P Mayer. (2003). Commitment in the Worklace (Theory Research and Application). Sage Publications. Landon.
Dalman. (2015). Menulis Karya Ilmiah. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Gipson, J.L. (2003). Sruktur Organisasi dan Manajemen. Erlangga. Jakarta.
Hasbulloh. (2006). Otonomi Pendidikan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kreitner dan Kinicki. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi pertama. Ahli bahasa Erly Suandy. Salemba Empat. Jakarta.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Mowday, R.T., Steers, R.M. dan Porter, L., W. The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vacational Behaviour, Vol. 14: 224-247.
Muttaqin, Ahmad, dkk. (2015). Pedoman Pelaksanaan Indeks Kinerja Tenaga Kependidikan. Lembaga Penjaminan Mutu (LPM). Purwokerto.
Riggio, R. E. (2000). Introducation to Industrial Organizational Psychology, Third Edition. Prentice Hall, Upper Saddle River. New Jersey.
Robbins, S.P. (2005). Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi dan Aplikasi. PT Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sapitri, Ranty. (2016) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip Vol. 3 No. 2- Oktober 2016.
Steers, R.M. (1985). Indroduction to Organizational Behavior. McGraw Hill. New York.
Steers, R.M & Porter, R.W. (1983). Motivation and Work Behavior. McGraw Hill. New York.
Suharto. (1989). Dasar-dasar Organisasi. Universitas Gajah Madah. Yogyakarta.
Undang-Undang SISDIKNAS 2003, Undang-Undang RI No. 20 Tahun 2003 Cet. II; Jakarta: Fokus Media, 2003.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.