Profesionalisme dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi : PT. Habbatusauda Internasional)
Abstract
Kehadiran Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) pada abad 21 membawa dampak yang cukup signifikan pada persaingan tenaga kerja profesional untuk membantu pengembangan perusahaan di abad 21. Oleh karena itu, kinerja karyawan di sebuah perusahaan perlu mendapatkan perhatian khusus agar kinerja karyawan dapat dijadikan sebuah indikator keberhasilan sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) pengaruh professionalisme terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan (3) pengaruh secara simultan antara profesionalisme dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan waktu penelitian adalah bulan januari 2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (3) profesionalisme dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini lebih melihat faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja karyawan namun belum meneliti tentang faktor internal yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut.
Kata kunci : Profesionalisme, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
References
Ariyanti, A. (2015). Pengaruh Etika Kerja, Kepemimpinan Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Pt Lion Air. Jurnal Ilmiah M-Progress, 8(2). https://doi.org/10.35968/m-pu.v8i2.233
Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.
Kartono, & Kartini. (1992). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Raja Grafindo Persada.
Kemenkeu. (2014). Laporan Dampak Asean Economic Community Terhadap Sektor Industri Dan Jasa ,. 109. https://www.kemenkeu.go.id/sites/default/files/kajian dampak asean.pdf
Kusumawardhani, E., Wahyudi, A., & Sutarno. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) di Madiun. Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45–60.
Mensah, E. B. ., & Tawiah, K. . (2016). Employee Motivation and Work Performance: A Comparative Study of Mining Companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2), 255–309.
Nitisemito, A. (2000). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Noah, Y., & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude Among Employees in A Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society, 1(2), 36–43.
Oerip, S. P., & Utomo, T. . (2012). Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Prihadi, & Syaeful, F. (2004). Assessment Centre, Indentifikasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Gramedia Pustaka Utama.
Putra, F. R., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
Putra, K. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis (JAMIN)., 1(1), 61–74.
Richard, G., Tewal, B., & Manajemen, J. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3238–3247. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21298
Robbins, & Stephen, P. (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sampun Adam, Nastiti Rahayu, A. nur A. (2017). Strategi Implementasi Revitalisai SMK.
Sedarmayanti. (2001). Manajemen Perkantoran Modern. Mandar Maju.
Silalahi, Bennett, N. . (1989). Perencanaan Pembinaan Tenaga Kerja Perusahaan. Pustaka Binaman Pressindo.
