Pengaruh Workload Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai RSUD H. A. Sulthan Daeng Raja Kabupaten Bulukumba Di Masa Pandemi-19

  • Asrini Jusmiati Univeritas Islam Negeri Alauddin Makassar Indonesia
    (ID)
  • Akhmad jafar Akhmad jafar Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID)
  • Eka Suhartini Univeritas Islam Negeri Alauddin Makassar Indonesia
    (ID)

Abstrak

ABSTRAK

Tujuan pada penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh workload terhadap kinerja pegawai. 2) Untuk mengetahui pengaruh workload terhadap stres kerja. 3) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja. 4) Untuk mengetahui pengaruh workload terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dan sampel penelitian sebanyak 177 pegawai RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk analisis data dengan bantuan program SPSS Versi 26 Statistik. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: 1) Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. 2) Workload berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja. 3) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja. 4) Stres Kerja tidak memediasi Workload terhadap Kinerja.

 

Kata kunci: Workload, Stres kerja, Kinerja

Diterbitkan
2022-06-30
##submission.howToCite##
Jusmiati, A., Akhmad jafar, A. jafar, & Suhartini, E. (2022). Pengaruh Workload Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai RSUD H. A. Sulthan Daeng Raja Kabupaten Bulukumba Di Masa Pandemi-19. Study of Scientific and Behavioral Management, 3(2), 32-41. Diambil dari https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/ssbm/article/view/29787
Terbitan
Vol 3 No 2 (2022): Efektifitas Penggunaan Sumber Daya Perusahaan di Masa Covid-19
Bagian
Artikel
Abstrak viewed = 112 times