Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, tambahan penghasilan pegawai dan pengembangan karier, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), serta pengaruh kepemimpinan visioner, tambahan penghasilan pegawai, pengembangan karier terhadap kinerja ASN melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan data sampel yang diperoleh sebanyak 42 orang pegawai ASN. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis Smart-PLS, serta sobel test statistik. Penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan visioner, tambahan penghasilan pegawai, pengembangan karier, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh siginifikan dan positif terhadap kinerja ASN. Untuk pengaruh tidak langsung variabel komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan visioner terhadap kinerja ASN. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja ASN. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja ASN. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara kepemimpinan visioner terhadap kinerja ASN, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja ASN, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja ASN.
References
Artha Riana, Susi Hendriani & Yulia Efni, “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dit. Reskrimsus Polda Riau”, Jurnal Psikologi, Vol. 13, No. 2 (2017), h. 98-107.
Danang Sunyoto, Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia: Praktik Penelitian (Yogyakarta: CAPS, 2012).
Edi Narso Agus Indramanto & Hartono, “Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota dengan Kepuasan Karier dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi”, Seminar Nasional dan Call for Paper 2017 Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Publikasi Jurnal Ilmiah dalam Menyikapi Permenr-istekdikti RI No.20 Tahun 2017. (Semarang: Pascasarjana (S2) STIE Dharmaputra Semarang, 2017).
Ehijiele Ekienabor, “The Influence of Employees’ Commitment on Organi-zational Performance in Nigeria”, International Journal of Research Publicationsl, Vol. 8, No. 1, (2018), h. 1-12.
Fatahullah Jurdi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing (Malang: Intrans Publishing, 2018).
Gandi, Muh. Nawawi & Nawawi Natsir, “Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Palu”, Jurnal Katalogis, Vol. 6, No. 1 (2018), h. 147-158.
Hannah Wanjiru Muchai, Elizabeth Nambuswa Makokha & Gregory Namusonge, “Effects of Remunera-tion System on Organizational Performance of Teachers Service Commission, Kenya”, European Jour-nal of Business and Management, Vol. 10, No.11 (2018), h. 132-142.
Hery, Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: Gava Media, 2019).
Ismail Bakan, Tuba Buyukbese, Burcu Ersahan & Buket Sezer, “Effects of Job Satisfaction on Job Performance and Occupational Commitment” , International Journal of Managem-ent & Information Technology, Vol. 9, No. 1 (2014), h. 1472-1480.
Lijan Poltak Sinambela, Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi (Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012).
Mahendro Sumardjo & Donni Juni Priansa, Manajemen Pengembang Sumber Daya Manusia: Konsep-Konsep Kunci (Bandung: Alfabeta, 2018).
Muhammad Busro, Teori-Teori Mana-jemen Sumber Daya Manusia (Jakarta: Prenadamedia Group, 2018).
Nanang Tegar, Manajemen SDM dan Pegawai, Strategi Pengelolaan SDM dan Pegawai dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis (Yogyakarta: Quadrant, 2019).
R. Wayne Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta: Erlangga, 2010).
Sahat Simbolon, “Pengaruh Kepemimpi-nan Visioner, Motivasi dan Kompe-tensi Terhadap Budaya Kerja dan Komitmen Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen”, Kontigensi, Vol. 5, No. 2 (2017), h. 87-97.
Sahrish Saba, Ali Tabish & Ahmer Bilal Khan, “Role of Visionary Leadership in the Performance of the Employees at a Workplace: Moderating Effect of Organizational Citizenship Behavior”, Australasian Journal of Business, Social Science and Information Technology (AJBSSIT), Vol. 3, No. 2 (2017), h. 62-70.
Shinta Haryanti & Muhammad Cholil, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi”, Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 15, No. 1 (2015), h. 33-44.
Soewarto Citro Taruno, Armanu Thoyib, Djumilah Zain & Mintarti Rahayu, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Mediator: Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura”, Jurnal Aplikasi Mana-jemen, Vol. 10, No. 3 (2012), h. 495-509.
Suntoro, Analisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating: Studi Kasus Pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus (Kudus: Universitas Muria Kudus, 2016).
Surya Dharma, Manajemen Kinerja Falsa-fah: Teori dan Penerapannya (Jakarta: Pustaka Pelajar, 2014).
Susilo Martoyo, Manajemen Sumber Daya Manusia (Yogyakarta: BPFE, 2015).
Teguh Ananta Pradipta, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pem-berdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Daerah (BPPKBD) Provinsi Sulawesi Tengah”, Jurnal Katalogis, Vol. 5, No. 7 (2017), h. 27-35.
Wibowo, Perilaku Dalam Organisasi (Jakarta: Rajawali Pers, 2014).
Yusep Budiansyah, “Pengaruh Pengem-bangan Karier Terhadap Komitmen Organisasional Pada UPT B2PTTG-LIPI Subang”, SMART – Study & Management Research, Vol. XIV, No. 3 (2017), h. 10-14.
