PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UIN ALAUDDIN MAKASSAR
Abstrak
Abstract: The Effect of Organizational Culture on the Job Satisfaction of Lecturer in UIN Alauddin Makassar
This study aims to determine the effect of organizational culture on kob satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar. Organizatonal culture can be seen in part from an organizational environment that affects the behavior and appearance of members in the organization. The sampling technique was determined using a google form that was distributed to all lecturers at UIN Alauddin Makassar. The search method used is quantitative research methods expost facto type. The results showed that the majority of respondents rated job satisfaction of lecturers at UIN Alauddin Makassar to be in the medium category at 66,6%. While there is also a rate that is still low with a percentage 11.1%. Nevertheless there are also respondets assessing jon satisfaction at UIN Alauddin Makassr in the high category with a percentage of 22,2%. The regression analysis shows the influence of organizational culture on lecturer job satisfaction marked by the result of tcount = 2,320while ttable = 2,120.
Abstrak: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar. Budaya organisasi dapat dilihat sebagian dari lingkungan organisasi yang memengaruhi perilaku dan penampilan anggota dalam organisasi. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan survei melalui google form yang dibagikan kepada seluruh dosen di UIN Alauddin Makassar. Metode pencarian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif tipe expost facto. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai kepuasan kerja dosen di UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang sebesar 66,6%. Sementara ada juga yang menilai masih rendah dengan persentase 11,1%. Namun demikian ada juga responden yang menilai kepuasan kerja di UIN Alauddin Makassr dalam kategori tinggi dengan persentase 22,2%. Analisis regresi menunjukkan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dosen ditandai dengan hasil thitung = 2,320 sedangkan ttabel = 2,120.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Referensi
Agussalim, M. A. (2017). Implementasi Budaya Organisasi dalam Peningkatan Pelayanan Administrasi Pendidikan di MAN 1 Makassar. Skripsi. UIN Alauddin Makassar.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.
Freytag, W. R. (1990). Organizational Culture dalam Kevin R. Murphy and Frank E. Saal, eds., Psychology in Organizations: Integrating Science and Practice. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2.
Indarwati, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi Pada Rumah Sakit Umum Daerah H.A Sultan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Skripsi. UIN Alauddin Makassar.
Jones, G. R. (2013). Organizational theory, design, and change (7th ed). Upper Saddle River, NJ: Pearson.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Organizational behavior (10th ed). New York, NY: McGraw-Hill/Irwin.
Levi, L. (2002). More jobs, better jobs, and health dalam M.F. Dollard, A.H. Winefield & H.R. Winefield (Eds), Occupational Stress in the Service Professions. London: Taylor & Francis, ppix-xii.
Masrukhin, & Waridin. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 7.
Melani, T., & Suhaji. (2012). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi”YAYASAN PHARMASI” Semarang). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
PP No 60 Tahun 1999. (1999). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 1999 Tentang Pendidikan Tinggi.
Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2012). Management (11th ed). Boston: Prentice Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2008). Essentials of organizational behavior (9th ed). Upper Saddle River, N.J: Pearson/Prentice Hall.
Tika, P. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara.