PENGARUH MANAJEMEN STRES TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DOSEN DI FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN ALAUDDIN MAKASSAR
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Gambaran Manajemen Stres Pegawai dan Dosen di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan (FTK) UIN Alauddin Makassar, 2) Gambaran Kinerja Pegawai dan Dosen di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan (FTK) UIN Alauddin Makassar, 3) Pengaruh Manajemen Stres Terhadap Kinerja Pegawai dan Dosen di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan (FTK) UIN Alauddin Makassar. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode explanatori reseacrh. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 198 orang yang terdiri dari 51 orang Pegawai dan 147 orang Dosen Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, lalu diambil sampel sebanyak 66 orang yang merupakan gabungan dari 51 orang pegawai dan 15 orang dosen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni Sampling Jenuh dan Proportional Random Sampling. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa angket/kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Manajemen Stres berada pada kategori sedang dengan persentase sebesar 70%, 2) Kinerja Pegawai berada pada kategori sedang dengan jumlah persentase sebesar 41%, dan 3) Terdapat pengaruh yang signifikan positif antara manajemen stres dan kinerja pegawai dan dosen dari hasil Analisa menggunakan SPSS. Sehingga, masih perlunya usaha untuk terus meningkatkan manajemen stres sehingga kinerja pegawai menjadi semakin meningkat di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Referensi
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Jawa Timur: Ae Publishing.
Ali, Muhammad et al. (2021). Manajemen Burnout Konsep dan Impelentasi. Makassar: Unhas Press.
Aslihah, Noor Aini. (2015). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Syari’Ah Binama Semarang. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Wali Songo.
Fauzi, Akhmad & A. Rusdi Hidayat Nugroho. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Hastuti, Apriyani Puji. (2020). Hipertensi. Klaten: Lakeisha.
Marasabessy, Zainal Abidin. (2019). Membentuk Kreativitas dalam Dunia Kerja. SUHUF , 31(1), 61-62.
Muslim, Moh. (2020). Manajemen Stress pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Bisnis 23(2), 192-201.
Purnawati, Susy. (2014). Program Manajemen Stres Kerja di Perusahaan: Sebuah Petunjuk Untuk Menerapkannya. Buletin Psikologi 22(1), 36-44.
Rachel Natalya Massie, et al. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 6(2), 48.
Resiana, Renny dan Maria Widyarini. (2020). Analisa Peran Manajemen Stres sebagai Mediasi Pengaruh Stres dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis 16(2), 199.
Baqutayan, Shadiya M. S. (2011). An Innovative Islamic Counseling. Journal of Humanities and Social Science 1(21), 178.
Saleh, Lalu Muhammad et al. (2020). Manajemen Stres Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Aspek Psikologis pada ATC). Yogyakarta: Deepublish.
Sari, Angri Puspita. (2014). Strategi Manajemen Stres Kerja pada Karyawan melalui Pendekatan Individual, Organisasional dan Dukungan Sosial. Manajemen Insight, 9(1), 72-74.
Sukoco, Iwan & Muhammad Ridha Bintang. (2017). Analisis Manajemen Stres pada Perusahaan Pers: Studi pada PJTV. Jurnal AdBispreneur, 2(3), 628.
Sulistyorini. (2017). Peran Pemimpin dalam Mengatasi Konflik Stres di Lembaga Pendidikan Islam. Ta'Allum: Jurnal Pendidikan Islam 5(1), 143.
Tamher, S dan Noorkasiani. (2009). Kesehatan Usia Lanjut dengan Pendekatan Asuhan Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Tufa, Nun. (2018). Pentingngnya Pengembangan SDM. INZAH Online Journal, 1(1).
Wartono, Tri. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother and Baby). Jurnal Ilmiah 4(2), 41-55.
Widia, Ratna. (2020). You are Overthingking pada Dasarnya Semua akan Baik-Baik Saja. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.