Date Log
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULAWESI SELATAN TENGGARA DAN BARAT SEKTOR PEMBANGKITAN BAKARU PUSAT LISTRIK BAKARU
Corresponding Author(s) : Wahidah Abdullah
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi,
Vol. 2 No. 2 (2015): December
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu dan pengambil kebijakan serta pelaksana suatu keputusan dalam perusahaan. Jadi kondisi sumber daya manusia harus diperhatikan, salah satunya yaitu kondisi stres kerja karyawan.. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap stres kerja karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis yaitu uji F statistik untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan t statistik untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Hasil uji hipotesis yaitu uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, hasil uji t juga menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan.
Keywords
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)BibTeX
References
Arikunto, S., PROSEDUR PENELITIAN SUATU PENDEKATAN PRAKTIK, Jakarta: PT Rineka Cipta, 2010.
Awaluddin, Murtiadi, 2013. Pengaruh Independensi dan Kompetensi Auditor Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor Inspektorat Kota Makassar. Jurnal Assets, 3.
Effendi, Ahmad., 2014. Pengaruh Diversifikasi Program Studi Terhadap Minat Kuliah Mahasiswa Pada Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Al-Hikmah Journal for Religious Studies, 15(2), pp.206-219.
Fahmi, Irham, PERILAKU ORGANISASI: TEORI, APLIKASI, DAN KASUS. Cet. I; Bandung, Alfabeta, 2013.
Handoko, T. Hani, MANAJEMEN PERSONALIA DAN SUMBER DAYA MANUSIA, Yogyakarta: BPFE, 2001.
Hasibuan, Malayu S.P., MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Jakarta: Bumi Aksara, 2002.
Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia, PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NOMOR 12 TAHUN 2008 TANTANG PEDOMAM ANALISIS BEBAN KERJA DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN DALAM NEGERI DAN LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH.
Kuncoro, Mudrajad, METODE KUANTITATIF, Cet. IV; Yogyakarta: UPP STIM YKP, 2011.
Martono, Nanang, METODE PENELITIAN KUANTITATIF, Cet. III; Depok: Raja Grafindo Persada, 2012.
Marwansyah, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Edisi Kedua. Cet. II; Bandung: Alfa Beta, 2012
Mathis, Robert L dan John H Jackson. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, Terj. Diana Angelica, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2008.
Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin, OGANIZATIONAL BEHAVIOR: MANAGING PEOPLE AND ORGANIZATION, Terj. Diana Angelica, Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2013.
Narbuko, Cholid dan Abu Achmadi, METODOLOGI PENELITIAN, Cet. XIII; Jakarta: Bumi Aksara, 2013.
Nasution, Haslainy dan Rodhiah, ANALISIS HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA DOSEN TETAP F.E. UNTAR, Jurnal Manajemen, Vol. 12 no. 1 (2008)
Nawawi, Hadari, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: UUNTUK BISNIS YANG KOMPETITIF, Cet. VII; Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2011.
Parmitasari, Rika Dwi Ayu., 2011. Struktur Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Samata: Alauddin University Press
Rahma, Dhini Dhania, PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA: STUDI PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS, Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, vol. 1 no. 1 (Desember 2010).
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PERUSAHAAN: DARI TEORI KE PRAKTIK, Cet. IV; Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 2011.
Said, S. (2015). Sharia Banking Performance in Makassar. Al-Ulum: Jurnal Studi Islam, 15(1), 21-42.
Said, Salmah. (2012). Pemikiran Ekonomi Muslim Tentang Pasar Modal Syariah. AL Fikkr Volume 16 Nomor 2 Th 2012.
Sanusi, Anwar, METODOLOGI PENELITIAN BISNIS, Jakarta: Salemba Empat, 2011.
Sedarmayanti, SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA, Bandung: Mandar Maju, 2001.
Shantiuli, T. M., & Said, S. (2014). Banking with the patron: a case study of patron-client relations in Makassar, Indonesia. Retrieved APril, 30, 2014.
Soleman, Aminah, ANALISIS BEBAN KERJA DITINJAU DARI FAKTOR USIA DENGAN PENDEKATAN RECOMMENDED WEIHT LIMIT: STUDI KASUS MAHASISWA UNPATTI POKA, Jurnal Arika, Vol. 5 no. 2 (Agustus 2011).
Sopiah, PERILAKU ORGANISASONAL, Yogyakarta: Penerbit ANDI, 2008
Sugiyono, METODE PENELITIAN BISNIS, Cet. XVII; Bandung: Alfabeta, 2013.
Suhartini, Eka., 2012. Kualitas pelayanan kaitannya dengan kepuasan konsumen. Alauddin University Press.
Suhartini, Eka., 2013. Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Samata: Alauddin University Press
Sutrisno, Edy, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Cet. V; Jakarta: Kencara Prenada Media Group, 2013.
Syariati, Alim & Namla Elfa Syariati. 2012. Islamic Bank as Bank of Ethics. In Proceeding of Annual South East Asian International Seminar.
Syariati, Alim. 2012. The Effect Of Islamic Comercial Banks’health And Their Cost Of Fund Upon Its Financing In Indonesia Over 2005-2009. Proceeding of International Conferrence of AIMI Indonesia
Sylvana, A., Si, M. and Murtiadi Awaluddin. Model Penciptaan Daya Saing Bisnis Melalui Transformasi Kewirausahaan Berbasis Tekhnologi Informasi (Technopreneur). Entrepreneurship at Global Crossroad: Challenges and Solutions, p.71.