Manajemen Sumberdaya Manusia Bank Syariah: Dapatkah Meningkatkan Kinerja Karyawan Kontrak ?
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah manajemen sumber daya manusia di bank Islam mampu meningkatkan kinerja karyawan kontrak. Studi ini akan menginvestigasi dampak rekrutmen, kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan kontrak di Bank Islam di Jakarta, secara simultan dan parsial. Respon berasal dari 74 responden, dan data dianalisis dengan menggunakan uji deskriptif, kualitas data, dan regresi berganda dengan hasil menunjukkan variable rekrutmen, kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial pada kinerja karyawan kontrak Bank Islam di Jakarta sebesar 66%.
References
Avolio, B.J., B.M. Bass, D.I Jung. “Re-Examining the Components of Transformational and Transactional Pemimpinship Using the Multifactor Pemimpinship Quistionnare”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 441-462. 1999
Allen, J. Natalie., Meyer, P. John. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”. Journal of occupational psychology, 63, 1-18. 1990.
Dubinsky, A.J., et al, “Transformational Pemimpinship: An Initial Investigation in Sales Management”. The Journal of Personal Selling & Sales Management, Vol. 15, No. 2, pp. 17-31. 1995.
Firdausi, Ayu Rahmania. “Analisis Perbedaan Kinerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak (Studi pada PT. Lapimak Primula Indonesia)”. Universitas Jember. 2014
Gaol, CHR. Jimmy L. “A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public dan Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana. 2014.
Gomes, Faustino Cardoso. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Andi Offset. 2003.
Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2013.
Hasibuan, Malayu S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara. 2012.
Herawati, Rina. “Kontrak dan Outsourcing Harus makin Diwaspadai”. Bandung: Akatiga Pusat Analisis Sosial. 2010
Henry Simamora. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, STIE YKPN, Edisi Kedua, Yogyakarta. 1997.
Luthans, Fred, “Perilaku Organisasi”, Terjemahan Vivin Andika, dkk. Yogyakarta : Penerbit CV Andi Offset. 2006.
Mathis, L., Jackson, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Penerjemah: Jimmy Sadeli, Jakarta: Salemba Empat. 2006.
Mondy, R. Wayne. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Penerbit Erlangga. 2008.
Priyono dan Marnis, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Pertama, Penerbit Zifatama Publisher, Sidoarjo, 2008
Rachmawati, Ike Kusdyah, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta: CV Andi Offset. 2008
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. “Perilaku Organisasi”, Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat. 2008.
Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta. 2009.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Cv. Alfabeta. 2011.
Veithzal Rivai, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”, Cetakan
Pertama, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada, 2004.
Wilson, Bangun, “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. 2012.
Wirawan. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta: Salemba Empat. 2009.
