Pengaruh Faktor Personal, Organisasional dan Non Oraganisasional Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. Telkom Indonesia (Makassar)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional terhadap komitmen organsiasi pegawai PT Telkom Makassar. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional sebagai variable independen, dan komitmen organisasi sebagai variable dependen.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai PT Telkom Makassar. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 186 responden. Dengan pengolaan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Packege For Social Science (SPSS) versi 22.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor personal, faktor organisasional, dan faktor non organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai f-hitung 341,853 > f- tabel 3,05 dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Faktor personal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 7,473 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Faktor organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t- hitung sebesar 3,156 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05. Dan Faktor non organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, karena nilai t-hitung sebesar 1,981 > t-tabel 1,653 dan nilai signifikan 0,04 < 0,05.
Kata kunci: Faktor Personal, Organisasional, Non Organisasional, Komitmen Organisasi
References
DAFTAR PUSTAKA Griffin, 2004.Manajemen, alih
Akbar, Rofiq Faudy. 2019. Pengaruh Faktor Personal Terhadap Komitmen Organisasional Guru Madrasah. Jurnal Quality. Vol.7. No.1. h.1-16.
Aziz Alimul, Hiidayat. 2007. Metode Penelitian dan Teknik Analisi Data. Jakarta: Salemba Medika.
Budiharjo, C. 2008. “Analisis Pengatuh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Balai Latihan Kerja dan Industri semarang)”. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Program sarjana. Universitas Diponegoro: Semarang.
Chungtai, AAmin Ali dan Rohail Zafar. 2006.“Antecendents and consequensces ororganitational Commitment AmongPakistan University Teacher”Appliend H.R.M research, 2006, 11 (1) : 39-
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine.,Michael J. Wesson. 2009.Organizational Behaviour. New York:McGraw-Hill International Companies.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi AnalisisMultivariat Dengan Program SPSS.Edisi 4. Badan Penerbitan UniversitasDiponegoro:
bahasa GinaGania. Erlangga: Jakarta.
Husin, Hamid Djamhur, Ika Ruhana. 2014.Pengaruh Variabel Personal,Organisasional, Dan NonOrganisasional Terhadap KomitmenOrganisasional.
Studi Pada
KaryawanPerusahaan PT. PLN (Persero) APJMalang Distribusi Jawa
Timur.Fakultas Ilmu Administrasi UniversitasBrawijaya.
Malang.
I Gde Wirajasa, Djabir Hamzah dan Otto R.Payangan (2008) Analisis FaktorFaktoryang Mempengaruhi Kepuasan KerjaKaryawan pada Divisi SistemInformasi Regional VII PT TelkomKawasan Timur Indonesia.JurnalBisnis dan Ekonomi, Vol. II tahun 2008.
Indriantoro, N. dan Supomo, B. 2013.Metodologi Penelitian Bisnis untukAkuntansi & Manajemen.
Yogyakarta:Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM.
Ismail, Rahmah, dan Abidin Syahida Zainal.2010. Impact of workers’ competenceon theirperformance in the Malaysianprivate service sector.Business AndEconomic Horizon.Volume 2: pp25-36.
Semarang. Kumar, K., & Gupta. (2008).
Gibson, James,L. 2000. Organisasi, Perilaku,Struktur dan Proses. Edisi ke-5.Cetakan ke-3. Jakarta: PenerbitErlangga.
PerceivedOrganizational Justice , Job Satisfactionand Turnover Intentions : A Co- relational Study
PerceivedOrganizational Justice, Job Satisfactionand Turnover Intentions : A Co- relational Study Introduction PerceivedOrganizational justice.
Larson, P.A. 1984. File Organization:Implementation of a MethodGauranteeing Retrieval in One Access.Communication of The ACM, 27(7),670-677.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia. ANDI.Yogyakarta. McShane, Steven L., and Mary Ann VonGlinow, 2000,
OrganizationalBehavior, McGraw-Hill Companies, Inc., USA.
Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan :Sebab, Akibat dan Pengendaliannya.Alih Bahasa
: Nurul Imam. Jakarta :PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Newstrom, John W., Davis, Keith. 2007.Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Erlangga : Jakarta.
