Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Membangun Etos Kerja Perspektif Syariah
Abstract
Fokus pembahasan ini menyangkut tentang manajemen sumber daya manusia dan etos kerja perspektif syari’ah. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran terkait hubungan antara manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan etos kerja. Penelitian ini menggunakan metode kajian pustaka, dimana penulis mengkaji buku-buku terkait permasalah diatas. Hasil penelitian menyebutkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia sangat mempengaruhi etos kerja.
References
Mulyadi S, Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Pembangunan, Depok : Raja Grafindo Persada, 2014.
Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada Media Group, 2013.
Muhamad, Manajemen Dana Bank Syari’ah, Depok : Rajagrafindo Persada, 2014
Sinn, Ahmad Ibrahim Abu, Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer, Jakarta : Rajagrafindo Persada, 2012.
Badri, Muhammad Arifin, Sifat Perniagaan Nabi Shalallahu ‘alaihi Wasallam Panduan Praktis Fiqih Perniagaan, Bogor: Pustaka Darul Ilmi, 2010.
Aziz, Abdul, Etika Bisnis Perspektif Islam Implementasi Etika Islami Untuk Dunia Usaha, Bandung: Alfabeta, 2013.
Mahmud, Metode Penelitian Pendidikan, Bandung : Pustaka Setai, 2011.
Azwar ,Saifuddin, Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar, 2009
Sukardi, “Metodologi Penelitian Pendidikan dan Kompetensi dan Praktiknya”, Jakarta: Bumi Aksara, 2012, hlm. 86
Hasan, Ali, Manajemen Bisnis Syari’ah Kaya Di dunia Terhormat Di Akhirat, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009.
Yusuf, Burhanuddin, Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syari’ah, Jakarta:Rajagrafindo, 2015.
Al-Haritsi, Jaribah bin Ahmad, Fikih Ekonomi Umar bin Khattab, Jakarta: Khalifah, 2003.
Syu’abul Iman, Al-Imam Al-Baihaqy, Tahqiq As-Syaikh Holid Al-Ak
