Pengaruh Faktor Organisasional, dan Non Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Driver Gojek Cabang Makassar

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh faktor organisasional dan non organisasional terhadap komitmen organisasi dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Penelitian ini dilakukan di PT. Gojek Indonesia Cab. Makassar dengan penyebaran kuesioner kepada 130 orang responden. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik uji model (analisis jalur) dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 26.  Hasil penelitian ini menemukan bahwa faktor organisasional dan non- organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, faktor organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, faktor non-organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial, dan terakhir disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi secara parsial