Peranan Self Efficacy dalam Memediasi Human Capital terhadap Kinerja Karyawan Laut pada PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Selayar

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap self efficacy, human capital terhadap kinerja karyawan laut, pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh self efficacy sebagai variabel intervening dalam memediasi hubungan human capital terhadap kinerja karyawan laut pada PT.ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Selayar. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory. Sumber data yang digunakan yaitu data primer, dengan cara membagikan kuesioner kepada responden untuk di isi. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 113 responden. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy, human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta self efficacy variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh human capital terhadap kinerja karyawan laut.

Kata kunci: human capital, self efficacy, kinerja karyawan.