Pengaruh Tuntutan Pekerjaan dan Sumberdaya Pekerjaan terhadap Turnover Intention dengan Keterikatan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Tenaga Kesehatan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Sumberdaya Pekerjaan terhadap Turnover Intetion dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di RS Islam Faisal Makassar dengan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel 96 perawat.Metode pengumpulan data yaitu menggunakan metode kuantitatif, dimana pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung dari sumber pertama atau tempat objek penelitian dilakukan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobel untuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Tuntutan Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap Keterikatan kerja, Sumberdaya Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan kerja, Tuntutan Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, Sumberdaya Pekerjaan berpengaruh negative dan sgnifikan terhadap Turnover intention, Keterikatan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover intention, Keterikatan Kerja dapat memediasi pengaruh Tuntutan Pekerjaan terhadap Turnover Intention dan Keterikatan Kerja dapat memediasi pengaruh Sumberdaya Pekerjaan terhadap Turnover Intention.

Kata Kunci: Tuntutan Pekerjaan, Sumberdaya Pekerjaan, Turnover Intention, Keterikatan