PENGARUH KEPUASAN KERJA DALAM MEMODERASI MOTIVASI KERJA DAN PENGGAJIAN MENURUT PERSPEKTIF ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BNI SYARIAH CABANG MAKASSAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dalam memoderasi motivasi kerja perspektif Islam dan penggajian perspektif Islam terhadap kinerja karyawan PT BNI Syariah Cabang Makassar. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT BNI Syariah Cabang Makassar yang berjumlah 67. Penetapan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi moderating dengan pendekatan uji selisih mutlak. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja dan penggajian dalam perspektif Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja mampu memoderasi hubungan positif motivasi kerja perspektif Islam terhadap kinerja karyawan namun tidak mampu memoderasi penggajian perspektif Islam terhadap kinerja karyawan. Implikasi dalam penelitian ini memberikan masukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan PT BNI Syariah Cabang Makassar.References
Anoraga, Bhirawa, dan Ari Prasetyo. 2015. Motivasi Kerja Islam dan Etos Kerja Islam Karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. JESST. 2(7): 531-541.
Artiningrum, Budi dan Aryana Satrya. 2016. Analisis Pengaruh Career Management, Training Satisfaction, Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention dan Peran Mediasi Organizational Engagement Pada Karyawan Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 14(3):337-352
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. 6(2): 173-184.
Hersusdadikawati, Endang. 2005. Pengaruh Kepuasan Atas Gaji Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 2(1): 85-110.
Jaya, Indra. 2012. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora. 14(1): 37-46
Jiwandono, digo, Topojiwono, dan Fransisca Yaningwati. 2017. Analisis Sistem akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Rangka Mendukung Pengendalian Intern. Jurnal Administrasi Bisnis. 51(2): 1-10.
Juhdi, N, Pa'wan, F dan Hansaram, R. M. 2013. HR practices and turnover intention: the mediating roles of organizational commitment and organizational engagement in a selected region in Malaysia. The International Journal of Human Resource Management, 24(15):3002-3019
Juniantara, I Wayan, dan I Gede Riana. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 4(9): 611-629.
Kasenda, Ririvega. 2013. Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Emba 1(3): 853-859.
Koesmono, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2):171-188.
Mangkunegara, Anwar P. 2002. Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia. Bandung: Refika Aditama..
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Muljani, N. 2002. Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , 4(2), 108–122.
Mulyanto dan Dyah Widayati. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating. STIE AUB Surakarta. 1-21.
Murty, Harry, dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi.1(1): 10-18.
Murty, Windi Aprilia, dan Gunasti Hudiwinarsih. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. The Indonesian Akuntansi Review. 2(2): 215-228.
Nurdiana, Triyono. 2011. Pengaruh Rotasi Kerja dan KompensasiTerhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan KerjaSebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 11(2):1-15.
Pratama, Riskiki Putrananta, Moch Dzulkiron AR, dan Zahro Z.A. 2016. Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dalam Rangka Meningkatkan Pengendalian Intern. Jurnal Administrasi Bisnis. 31(1): 118-123.
Rahman, Abdel AA. 1995. An Islamic Perspective on Organizational Motivation. The American Journal of Islamic Social Science. 12(2): 1-15.
Rangkuti, Afifa. 2017. Konsep Keadila dalam Perspektif Islam. Jurnal Pendidikan Islam.6(1):1-21.
Rivai, Veithzal. 2009. Islam Human Capital dari teori dan praktik manajemen sumber dayamanusia. Edisi Pertama. Jakarta : Rajawali Pers.
Sanyata, Sigit. 2012. Teori dan Aplikasi Pendekatan Behavioristik dalam Konseling. Jurnal Paradigma, 14: 1-11.
Sidarta, Novita, dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment Di Cimahi. Jurnal Manajemen. 10(2): 129-142.
Supatmi, Mamik Eko, Umar Nimran, dan Hamidah Nayati Utami. 2012. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karayawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit. 7(1): 25-36.
Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis.1(1): 41-55.
Sverke, M, Hellgren, J dan Naswall, K. 2002. No security: A meta-analysis andreview of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health psychology, 7(3), 242-264.
Tiraada, Tryana. A.M. 2013. Kesadaran Perpajakan, Sanksi Pajak, Sikap Fiskus Terhadap Kepatuhan WPOP di Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 1(3): 999-1008Tindow, Mohammad Iman, Peggy A. Mekel dan Greis M. Sendow. 2014. Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulut Cabang Calaga. Jurnal EMBA. 2(2): 1594-1606.
Toly, Agus Arianto. 2001. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intentions pada Staf Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 3(2): 102-125.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers
Wijaya, Tanto dan Fransisca Andreani. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA. 3(2):37-45.
Wijayanti, Ratna dan Meftahudin. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal PPKM III. 185-192.
Copyright (c) 2019 Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
