Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT) Pada Kantor BAPENDA Kabupaten Sinjiai

Abstrak

Evaluasi kinerja penting bagi setiap institusi atau perusahaan. Bila hasil kerja setiap pegawai dapat dievaluasi dalam evaluasi kinerja. Pengukuran kinerja berbasis kehadiran tidak cukup untuk mencerminkan kinerja yang baik dalam penilaian yang hanya mengandalkan kehadiran pegawai. Ada aspek penilaian lain yang harus diterapkan untuk mengidentifikasi pegawai yang berbakat dan berkualitas.Penelitian dilakukan di Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sinjai, Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja pegawai Non ASN/PNS, dengan menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory. Jenis penelitian  menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, adapun metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner . Metode pengujian sistem yang digunakan adalah  pengujian black box  dan User Acceptance Testing (UAT).Dari hasil penelitian sistem ini dengan menerapkan Metode MAUT dihasilkan kesimpulan bahwa dengan menerapkan metode ini dalam hal peningkatan kinerja pegawai, dihasilkan perhitungan yang jelas dengan berdasar atau mengacu pada aspek penilaian yang ada. Hal ini dibuktikan dengan berdasarkan kusioner yang terdiri atas 10 pertanyaan dan 35 responden disimpulkan rata-rata indeks didapatkan sebanyak  74,9 % .