PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA REKTORAT UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR

  • Amaliah Darmayanti UIN Alauddin Makassar
    (ID)
  • Misykat Malik Ibrahim Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID)
  • Ermi Sola Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID)
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Motivasi Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk  menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Rektorat Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai honorer Rektorat UIN Alauddin Makassar dengan jumlah 35 pegawai. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dengan pertimbangan jumlah populasi relatif kecil. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi sederhana, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: 1) kompensasi pegawai honorer Rektorat UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang sebesar 71,4%;  2)  motivasi kerja pegawai honorer Rektorat UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang sebesar 63%; dan  3) kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 36% dan sisanya 64% ditentukan faktor lain.  Koefisien regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 23,98 + 0,639X. Penelitian ini mengimplikasikan bahwa kompensasi sangat berperan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai dengan pemberian bonus/insentif kepada pegawai yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Pimpinan juga harus memberikan dorongan, semangat, dan inspirasi kepada pegawai dalam meningkatkan motivasi kerja mereka sehingga pegawai bekerja dengan baik dan memberikan seluruh kemampuan terbaik mereka dalam bekerja. 

Referensi

Achmadi, N. C. & A. (2016). Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.

Akbar, M. F., Prasada, D., Safiih, A. R., & Nuryani, Y. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat: Insan Cendekia Mandiri.

Akilah, F., & Rahman, D. (2020). Telaah Fungsional Konsepsi Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2), 187–196. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v10i2.998

Al-Qarsdhawi, Y. (2014). 7 Kaidah Ulama Fikih Muamalat. Pustaka Al-Kautsar.

Ardana, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Danial, D., Damopolii, M., & Syamsudduha, S. (2019). Hubungan antara Budaya Madrasah dengan Motivasi Kerja Guru di MTs se-Kecamatan Sinjai Barat. Lentera Pendidikan: Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, 22(1), 141–156. https://doi.org/10.24252/lp.2019v22n1i12

Ella. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.

Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027

Fajar, A., Remmang, H., & Menne, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 21–27. https://doi.org/10.35965/jbm.v2i1.174

Hariandja, M. T. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Garsindo.

Kementerian Agama RI. (2013). Al-Qur’an dan Terjemahan. Bandung: Mikhraj Khazanah Ilmu.

Kriyantono, R. (2014). Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Prenada Media Group.

Kusmono, G. (2015). Bisnis Pengantar. Yogyakarta: BPFE UGM.

Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2), 1–16.

Laminingrum, A. K., & Syarifuddin. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. EProceedings of Management, 3(2), 1871–1879. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/2073/1959

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maulana, F. (2019). Pendidikan Kewirausahaan dalam Islam. IQ (Ilmu Al-Qur’an): Jurnal Pendidikan Islam, 2(1), 30–44. https://doi.org/10.37542/iq.v2i01.23

Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Shadiq Sharia Ex. Bprs Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 1(3), 72–90. https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/29949

Sarira, N. B. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Insani Baperkasa di Samarinda. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(4), 951–965.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.

Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.

Syamsuddin, Rama, B., Baharuddin, Achruh, A., & Rahman, D. (2022). The Effect of Madrasah Principal Leadership and Compensation on Teacher Job Satisfaction. Nadwa: Jurnal Pendidikan Islam, 16(1), 93–103. https://doi.org/10.21580/nw.2022.16.1.13694

Van Mok Er, L., & Rahman, D. (2019). Kinerja Pegawai (Analisis Komparatif Berdasarkan Gender) di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone. Manajemen Pendidikan, 14(2), 137–143. https://doi.org/10.23917/jmp.v14i2.9165

Vizano, N. A., Widayati, C. C., & Novianti, H. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 2(2), 119–128. https://doi.org/10.22441/jdm.v2i2.10068

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.

Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908. https://doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723

Diterbitkan
2023-09-27
Bagian
Artikel
Abstrak viewed = 152 times