Pengaruh Stres Kerja, Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Maruki International Indonesia
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 262 karyawan PT. Maruki Internasional Indonesia, dengan sampel sebanyak 158 orang. metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekhnik random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa stres kerja, promosi jabatan dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, promosi jabatan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
References
Aa Ayu Chandra Tri Bhuana Dewi, Dkk. Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangu Bali Utama Denpasar
Adam Tirtaputra, Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan
Agung Aws Waspodo. Pengaruh Job Satisfaction, Job Stres Terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Firda Widiawati, Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Geogiven Visi Mandiri Semarang
Hammam Zaki, Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru.
Laksmi Sito Dwirvianti, Dkk. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turn Over Intention Karyawan Pada Pt. Xl Axiata Tbk Jakarta.
Laksono Kurniadi, Pengaruh Promosi Jabatan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat di RS. Panti Nugroho Pakem Sleman
Lijan Poltak Sinambela. Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta:Pt. Bumi Aksara, 2016).
Sugiyono, Metode Penelitian Manajemen: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi Peneliti Tindakan, Penelitian Evaluasi (Bandung: Alfabeta, 2018)
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D
Stefanie Martha Trimurti Wonowijoyo, Pengaruh Organizational Commitment Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Pt. Kediri Matahari Corn Mills. AGORA Vol. 6, No. 1, (2018)
Titis Satwari, Pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention, jurnal administrasi bisnis (JAB) Vol. 40 No.2 November 2016
Saaty, Thomas L. (2002). Hard Mathematics Applied to Soft Decisions dalam Indonesian Symposium Analytic Hierarchy Process II Teknik Industri Universitas Kristen Petra Surabaya, Tidak Dipublikasikan, Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Smeru, (2001). Regional Autonomy and The Business Climate: Three Kabupaten Case Stuides from North Sumatran, Jakarta.
Tambunan, Tulus. 2006. Iklim Investasi di Indonesia: Masalah, Tantangan, dan Potensi. Kadin Indonesia-Jetro.
Williamson, Mont dan Qudri dalam Brahmantio. 2001. Desentralisasi Fiskal dan Implikasinya Terhadap Kondusifitas Iklim Usaha Daerah Kota dan Kabupaten di Indonesia: Laporan Penelitian. Jakarta: Center for Economic and Social Studies (Cess).
