Pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (persero), Tbk KCP Gowa
Abstract
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari work-life balance dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa, mengetahui pengaruh work-life balance terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa, dan juga mengetahui pengaruh dari pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa yaitu sebanyak 41 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian dengan regresi linear berganda yang telah dilakukan menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, work-life balance dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kcp Gowa.
References
Abdullah, Dudung. Pengaruh Pengembangan karir dan Kepuasan kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan PT. Gistex Garment Indonesia Kabupaten Majalengka. Majalengka: 2016.
Al-Qur’an, Lajnah Pentashihan Mushaf. Al-Qur’an dan terjemahnya. Surabaya: Halim Publishing & Distributing, 2014.
Asepta, Uki yonda. Maruno, Sekar harumi putri. Analisis pengaruh Work-life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Malang: Universitas Machung, 2017.
Badriyah, Mila. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka setia, 2015.
Basyir, Hikmat. Tafsir Al-Muyassar Jilid 1. Solo: An-Naba’, 2011.
Basyir, Hikmat. Tafsir Al-Muyassar Jilid 3. Solo: An-Naba’, 2011.
Bungin, M. Burhan. Metodologi penelitian sosial & ekonomi. Jakarta: Prenamedia Group, 2013.
Fadil, Muhammad. Logahan, Jerry Marcellinus. Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Wanita pada PT. Gema Nawagraha Sejati. Jakarta: Universitas Bina Nusantara.
Ganapathi, I Made Devan. Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karayawan Studi pada PT. Bio Farma Persero). Universitas Telkom, 2016.
Gunawan, Imam. Pengantar statistika inferensial. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2016
Mohklas. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan komunikasi sebagai variabel moderating (Studi pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). Semarang: STIE Pelita Nusantara-Semarang, 2015.
Noor, Juliansyah. Metodologi penelitian: skripsi, tesis, disertasi, dan karya ilmiah. Jakarta: Prenamedia group, 2016.
Nugroho, Bhuono Agung. Strategi Jitu, Memilih metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Andi, 2005.
Permatasari, Ita rifiani. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi kasus di PT. Telkom Malang). Oktober 2006.
PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. “Visi Misi Bank Mandiri”. Website Bank Mandiri. https://www.bankmandiri.co.id/visi-misi (2019).
Purnama, Ridwan. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi CV. Epsilon Bandung. 2008.
Rahmawati, Desi. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PR Fajar berlian Tulungagung. Tulungagung: Universitas Tulungagung, 2013.
Ramadhani, Malika. Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan – Kerja terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Malang: Universitas Brawijaya.
Riduwan. Belajar Mudah Penelitian untuk Guru–Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta, 2012.
Rosita, Titik. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Saina, Ischevell vialara. Pio, Riane Johnly. Rumawas, W. Pengaruh Work-life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo Area Manado. Manado.
Samsudin, Sadili. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia, 2010.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT refika Aditama, 2007.
Sejarah Lengkap, “Sejarah berdirinya Bank Mandiri di Indonesia secara singkat”. Situs Resmi SejarahLengkap.com. http://www.google.com/amp/s/sejarahlengkap.com/lembaga-pemerintah/sejarah-berdirinya-bank-mandiri/amp (7 November 2018).
Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2016.
Siregar, Syofian. Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS. Jakarta: Prenamedia Group, 2013.
Sugiyono. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta, 2014.
Sugiyono. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
Sugiyono. Metode Penelitian Manajemen pendekatan: 1.Kuantitatif 2.Kualitatif 3.Kombinasi 4.Penelitian tindakan 5.Penelitian evaluasi. Bandung: Alfabeta, 2018.
Suhartini, Eka. Islamic Human Resource Management. Makassar: Alauddin University Press, 2015.
Supendy, Rustam. Hasrum. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero). Kendari: Universitas Muhammadiyah (UMK) Kendari, 2018.
Suryabrata, Sumadi. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers, 1983.
Umar, Husein. Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta: Rajawali pers, 2014.
Utomo, Cahyo. Djastuti, Indi. Mahfudz. Pengaruh keseimbangan-kehidupan kerja terhadap stres kerja yang berimplikasi pada kinerja pegawai (Studi pada BPK perwakilan Provinsi jawa Tengah). Universitas Diponegoro.
Wibowo. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali pres, 2016.
Yusuf, Muri. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Prenamedia Group, 2014.
Zainal, Veitzhal Rivai. Islamic human capital management. Jakarta: Rajawali pers, 20
