PENGARUH IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN GOWA
Abstract
Abstrak
Penelitian ini mengkaji tentang iklim kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa yang bertujuan untuk mengetahui iklim kerja, kinerja pegawai, dan pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode ex post facto. Adapun subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa berjumlah 82 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif. Selanjutnya penyajian data menggunakan teknik persentase jawaban dari keseluruhan responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara iklim kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa. Dapat dilihat bahwa persentase tertinggi dari kedua variabel tersebut adalah variabel iklim kerja di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa yakni 67% dari 82 responden yang menyatakan bahwa iklim kerja di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa masih sedang atau masih perlu dibenahi. Hal ini mengindikasikan bahwa iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa.
Abstract
This study examines the work climate on the performance of employees at the Gowa Regency Education Office, which aims to determine the working climate, Employee Performance, and The Effect of Work Climate on Employee Performance in the Education Office of Gowa Regency. This type of research is a quantitative study using the ex post facto method. The subjects of this study were all 82 employees at the Gowa Regency Education Office using saturated sampling. The data collection technique used a questionnaire. The data analysis technique used descriptive statistical analysis techniques. Furthermore, the presentation of the data uses the percentage of answers from all respondents. The results of this study indicate that there is an influence between work climate on employee performance in the Gowa Regency Education Office. It can be seen that the highest percentage of these two variables is the work climate variable in the Gowa Regency Education Office, which is 67% of the 82 respondents who stated that the work climate in the Gowa Regency Education Office Office is still in progress or needs to be addressed. This indicates that the work climate affects the performance of employees at the Gowa Regency Education Office.
Downloads
References
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Departemen Agama Republik Indonesia. (2015). Al-Quran dan terjemahannya. Jakarta: CV. Darul Sunnah.
Diyanti, D., Hubeis, M., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja tenaga kependidikan Institut Pertanian Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(3), 361–372. https://doi.org/10.17358/jabm.3.3.361
Fattah, H. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Gani, N. (2019). Kinerja pegawai melalui perbaikan kualitas komunikasi iklim organisasi dan kepuasan kerja pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar. Jurnal Ekonomi Islam, 6(2), 261–281. https://doi.org/10.24252/lamaisyir.v6i2.11889
Pramono, A. (2004). Analisis keterampilan kerja dan iklim kerja terhadap kualitas pelayanan keperawatan di ruang rawat inap RSU H.Sahudin Kutacane (Tesis). Medan: Program Pasca Sarjana Universitas Sumatra Utara.
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2005). Metode penelitian kuantitatif dan aplikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sagala, S. (2016). Memahami organisasi pendidikan. Jakarta: Prenada Media.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, E. A. (2012). Analisis pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen karir di PT Pertamina (Persero) pemasaran wilayah Jateng dan DIY (Skripsi). Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2014a). Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014b). Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumantri, S. (2001). Perilaku organisasi. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Ulandari, L. D., Zukhri, A., & Suwena, K. R. (2014). Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Diva Elektronika Singaraja Tahun 2013. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 4(1), 1–11. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/download/4137/3257
Yusmiar. (2014). Manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai. Makassar: Alauddin University Press.
Zamzam, F. (2012). Good governance sekertariat DPRD. Yogyakarta: CV Budi Utama.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).