PERANAN SYARIATE ENGAGEMENT DALAM MEMODERASI KEPUASAN KERJA DAN SALARY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT BNI LIFE INSURANCE WILAYAH MAKASSAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan syariate engagement dalam memoderasi kepuasan kerja dan salary terhadap turnover intention karyawan PT BNI Life Insurance Wilayah Makassar. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT BNI Life Insurance Wilayah Makassar yang berjumlah 123. Penetapan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis regresi moderating dengan pendekatan uji selisih mutlak. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja dan salary berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT BNI Life Insurance Wilayah Makassar dan syariate engagement mampu memoderasi hubungan negatif kepuasan kerja dan salary terhadap turnover intention karyawan PT BNI Life Insurance Wilayah Makassar. Implikasi dalam penelitian ini memberikan masukan dalam mengatasi tingkat turnover intention karyawan yang terjadi pada PT BNI Life Insurance Wilayah Makasssar dengan menerapkan syariate engagement.References
Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Arianto, Agus Toly. 2001. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intentions pada Staf Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 3(2): 102-125.
Armstrong. 2008. Employee Resourcing Strategy. Strategy Human Resource Management: a Guide to Action. 4th ed. Kogan Page, Philadhelphia,154-167.
Artiningrum, Budi dan Aryana Satrya. 2016. Analisis Pengaruh Career Management, Training Satisfaction, Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention dan Peran Mediasi Organizational Engagement Pada Karyawan Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya. 14(3):337-352.
Blau, P. 1964. Exchange and Power in Social Life. New York, John Wiley & Sons, Inc. 1-12
Carrell, M. R dan J. E Dittrich. 1978. Equity Theory the Recent Literature Methodological Conciderations, and New Directions. The Academy of Management Review 3(2): 202-210.
Fernandez. C. P. 2007. Employee Engagement. Jurnal Of Public Health Management and Practice.1-10.
Gitosuramo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama Cetakan ketiga, Yogyakarta: BPFE.
Hanafiah M. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan PT. Buma Desasuaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Jurnal Psikologi, 1(3) : 303-312
Hasibuan, Malayu, S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Hersusdadikawati, Endang. 2005. Pengaruh Kepuasan Atas Gaji Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Kerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 2(1): 85-110.
Irbayuni, Sulastri. 2012. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Pindah Kerja Pada PT Surya Sumber Daya Energi Surabaya. Jurnal Neo-Bis, 6(1):1-12.
Juhdi, N, Pa'wan, F dan Hansaram, R. M. 2013. HR practices and turnover intention: the mediating roles of organizational commitment and organizational engagement in a selected region in Malaysia. The International Journal of Human Resource Management, 24(15):3002-3019
Kreitner R, dan A. Kinicki. 2006. Organizational behavior. Fith Edition,. International Edition, Mc graw-Hill Companies, Inc. 1-15.
May, D. R., Gilson, R. L., dan Harter, L. M. 2004. The psychological conditions of meaningfulness, safety, and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational Psychology. 1-15.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 5. Cetakan Pertama, BPFE, Yogyakarta.
Memon, M. A, Salleh, R. dan Baharom, M. N. 2016. The link between training satisfaction, work engagement and turnover intention. European Journal of Training and Development, 40(6), 407-429.
Puspita, Fiska Praditia. 2016. Analisis Anteseden dan Konsekuensi Engagement Pegawai. Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC. 1-15.
Polii, L. R. G. 2015. Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4):1-16.
Robbins SP (2005). Essentials of Organisational Behaviour: Inter-national Edition. (8th Ed.). Upper Saddle River,New Jersey: Pearson Education Inc. 1-10
Rusdianti, Endang 2013. Membangun Pertautan Syariah Kaitannya Dengan Peningkatan Kinerja Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Sanyata, Sigit. 2012. Teori dan Aplikasi Pendekatan Behavioristik dalam Konseling. Jurnal Paradigma, 14: 1-11.
Schaufeli, W. B dan Bakker, A. B. 2004. Job Demands, Job Resources, and their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315.
Sijabat, J. 2011. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan keinginan untuk pindah. Jurnal Visi, 19(3), 592-608.
Sikula, Andrew E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Sudita, I Nyoman. 2015. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 6(1):89-99.
Sutanto, Eddy. M dan Carin Gunawan. 2013. Kepuasan kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1): 76-88.
Sverke, M, Hellgren, J dan Naswall, K. 2002. No security: A meta-analysis andreview of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health psychology, 7(3), 242-264.
Tiraada, Tryana. A.M. 2013. Kesadaran Perpajakan, Sanksi Pajak, Sikap Fiskus Terhadap Kepatuhan WPOP di Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 1(3): 999-1008.
Triyanto, Agus dan The Elisabeth Cintya Santosa. 2009. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. 7(4): 1-13.
Vance, R. J. 2006. Employee Engagement and Commitment: A Guide to Understanding, Measuring, and Increasing Engagement in your Organization,. SHRM Foundation’s Practice Guidelines.
Waspodo, Agung A WS, Nurul Chotimah Handayani, dan Widya Paramita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. 4(1): 97-115.
Copyright (c) 2019 Assets
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
