Pengaruh Training Program dan Work Interest terhadap Kinerja Karyawan dengan HR Development sebagai Variabel Intervening pada PT Perkebunan Nusantara XIV Unit Pabrik Gula Takalar

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh training program dan work interest terhadap kinerja karyawan dengan HR development sebagai variabel intervening pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Unit Pabrik Gula Takalar. Sumber data dalam penelitian ini bersumber dari data primer, yang mana metode dalam pengumpulan data adalah menggunakan metode wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV Unit Pabrik Gula Takalar. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 126 sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS 21 dengan menggunakan software. Hasil peneliitian ini menunjukkan bahwa training program data yang menunjukan bahwa variabel training program dan work interest berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi pelaksanaan training program maka semakun tinggi pula kinerja karyawan, hasil data yang dan menunjukan bahwa variabel work interest berpengaruh positif sehingga terdapat kinerja karyawan. Dan hubungan anatara training program dan kinerja, ini berarti bahwa dengan adanya training program dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Kata kunci: Trainning Program, Work Interest, Kinerja Karyawan dan HR Development.