PENGARUH FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PTKIN REMUNERASI DI INDONESIA
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor intrinsik dan ekstrinsik terhadapkepuasan kerja pegawai. Faktor Intrinsik terdiri dari komitmen organisasi, konflik pekerjaan-keluarga, dan profesionalisme sedangkan Faktor Ekstrinsik terdiri dari gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan gaji/insentif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dari penelitian adalah pegawai pada 16 PTKIN BLU di Indonesia, sedangkan yang menjadi sampel adalah 10 PTKIN remunerasi. Sampel merupakan bagian dari populasi yang karakteristiknya akan diteliti. Teknis analisis data yang digunakan adalah uji reliabilitas dan validitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor intrinsik dan ekstrinsik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.Referensi
Aditya, A.A. Gede Dwi dan Made Gede Wirakusuma. (2014). Pengaruh Komitmen Profesional pada Kepuasan Kerta Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.2, 210-222.
Ahuja, Manju, Katherine M. Chudoba, Joey F. George, Chuck Kacmar, dan Horrison McKnight. (2002). Overworked and Isolated? Preciding the Effect of Work-family Conflict, Autonomy, and Workload on Organizational Commitmnet and Turnover of Virtual Workers. Procedings og the 35th Hawaii Internationsl Conference on System Sciences.
Alfiandi. (2006). Pengaruh Konflik Pekerjaan-keluarga dan Orientasi Etika Terhadap Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Internal Auditor. Tesis. Semarang: Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Angella. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT. Andhika Graha Tenindo. Skripsi. Jakarta: Binus University.
Arifah, Dista Amalia dan Candra Romadhon. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). 2nd Conference in Business, Accounting, and Management, 2(1).
Arumsari, Lukyta Adelia. (2014). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Tesis. Bali: Program Pascasarja Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Astriyani, Nopia. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta). Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Badjuri, Achmad. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KAP di Jawa Tengah dan DIY). Kajian Akuntansi, 1(2), 117-132.
Cahyasumirat, Gunawan. (2006). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Internal Auditor PT. Bank ABC. Tesis. Semarang: Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Davis, K dan Newstroom John. W.(1985). Human Behavior at Work : Organizational Behavior Seven Edition. New York: Mc. Grow-Hill Inc.
Fitriany, Lindawati Gani, Sylvia Veronica Siregar, Arywati Marganingsih, dan Viska Anggaita. (2011). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Auditor dan Hubungannya dengan Kinerja dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 8(2), 171-196.
Greenhaus, J., and N. Beutell. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Harrell, A., E. Chewning and M. Taylor . (1986). Organizational-Professional Conflict and Job Satisfaction and Turnover Intentions of Internal Auditors. Auditing: A Journal of Practice and Theory, 5, 109-121.
Heriawan. R. A. A. dan B. Gunawan. (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik: Role Stress sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi dan Investasi, 11(1): 42-52.
Jadidah, Happy Sholekah. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta. (eprints.ums.ac.id/29286/12/02, diakses 7 Januari 2016).
Judge, Timothy A., dan Edwin A. Locke. (1993). Effect and Disfunctional Thought Processes on Subjective Will-Being and Job Satisfaction. Journal of Psychology, 78(3), 475-490.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2004). Organizational Behaviour Sixth Edition. McGraw-Hill Irwin.
Lathifah, Ifah dan Abdul Rohman. (2014). The Influence of Work-Family Conflict on Turnover Intentions with Job Satisfaction as an Intervening Variable on Public Accountant Firms in Indonesia. International Journal of Research and Technology, 5(2), 617-625.
Mowday, R.T.,R.M. Steers dan L.W. Porter. (1972). The Measurement of Organizatinal Commitmen. Journal of Vocational Behavior, 14,224-247.
Nafrizal, A. Rahman Lubis dan Sofyan Idris. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Personil Polri Pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala , 2(1), 52-67.
Nanda, Ni Luh Neva Kresta, I Wayan Mudiartha Utama. (2015). Pengaruh Konflik KerjaKeluarga dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(9), 2361-2477
Nurcholiq, Lilik. (2005). Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi, dan Konflik Peran Auditor Interna Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada Bulog dan Dolog Se-Indonesia. Tesis. Semarang: Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Nathasya. P. (2019). Apakah Gaji Tinggi Mempengaruhi Tingkat. Kepuasan Kerja Karyawan. Konsorsium Psikologi. Ilmiah Nusantara, 5(11).
Oktaviani, Rachmawati Meita dan Ida Nurhayati. (2014). Pengaruh Komitmen Profesi Terhadap Turnover Intentions dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Kantor Komsultan Pajak di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 21(1), 83-98.
Paramita. W., D. Larasati., dan A. W. Handaru. (2014). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasa Kerja pada Pegawai Tata Usaha. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 5(1), 123-146.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesi Nomor 23 Tahun 2005 Tentang Pengelolaah Keuangan Badan Layanan Umum. Jakarta: Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 74 Tahun 2012 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum. Jakarta: Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.
Putri, Harlynda Anindhya. (2011). Pengaruh Aturan Etika dan Independensi Terhadap Kepuasan Kerja Internal Auditor dengan Profesionalisme sebagai Variabel Intervening (http://eprints.undip.ac.id/28518/1/JURNAL_Pdf.pdf, diakses 7 Januari 2016).
Ramadan, Rizky Ariawan dan Darsono. (2015). Faktor-Faktor yang Berpengaruh Pada Kepuasan Kerja Auditorr (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Daerah Semarang. Diponegoro Journal of Accounting, 4(4), 1-9.
Raniyawati, Atika dan Noer Sasongko. (2015). Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta). 2nd Syariah Paper Accounting FEB UMS, 206-219.
Restuningdiah, Nurika. (2009). Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik Melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi Bisnis Tahun, 14(3), 251-258.
Robbins, P. Stephen. (2003). Organization Behaviour: Concept, Controversies, Aplications. Seventh Edition. Prentice Hall Inc.
Rustilah. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kinerja dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak. Journal of Management Review, 2(2):219-222
Sandro. M. dan A. Kusumah. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ampel Jaya di Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 6(2): 149-162.
Sekaran, Uma. (2013). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. United Kingdom: John Wiley and Sons Ltd.
Solimun, Nasrullah Dali, Armanu, and Margono Setiawan. (2013). Profesionalism and Locus Control Influence on Job Satisfaction Moderated by Spirituality at Work and Its Impact on Performance Auditor. International Journal of Business and Management Invention, 2(10), 01-10.
Spector, Paul E., Steve M. Jex, and Peter Y. Chen. (1995). Relations of Incumbent Affect Related Personality Traits with Incumbent and Objective Measures of Characteristics of Jobs. Journal of Organizational Behavior, 16, 59-65.
Sukmantari, Dewa Ayu Made Halista dan I Wayan Pradnyantha Wirasedana. (2015). Pengaruh Partisipasi Penganggaran dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 10(1), 261-278.
Suma, Saimir dan Jonida Lesha. (2013). Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Case of Shkodra Municipality. Europen Scientific Journal, 9(17), 41-51.
Wardani, Anna Kusuma. (2010). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi UD.Pratama. (eprints.upnjatim.ac.id/2120/1/1, , diakses 7 Januari 2016).
Wati, Elya, Lismawati dan Nila Aprilia. (2010). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasinal Akuntansi (SNA) XIII Purwokerto.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wulandarie, Ershita dan Herry Laksito. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Satisfaction Auditor dan Hubungannya dengan Performance dan Keinginan Berpindah Kerja Auditor. Diponegoro Journal of Accounting 4(4), 112.
Wulandari. Y. dan Sumaryanto. (2018). Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik, Studi Kasus Pada Universitas di Yogyakarta. Jurnal Rekayasa Keuangan, Syariah, dan Audit, 4(2), 213-230.
Yustiana, Shiella Swastika. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Motivasi, Upah dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Bagian Penjualan Dealer Putra Utama Motor Cabang Sukoharjo). (eprints.ums.ac.id/29094, diakses 7 Januari 2016).
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc-sa4.footer##
