PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI FEBI UIN ALAUDDIN MAKASSAR

  • Nuraeni Gani Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
    (ID)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan kinerja pada pegawai yang di FEBI UIN Alauddin Makassar. Adapun variabel yang digunakan antara lain adalah disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi kerja. Sampel yang digunakan berjumlah 34 responden dengan metode pengumpulan data berupa wawancara. Sedangkan teknik analisis menggunakan analisa regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa (1)disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Febi UIN Alauddin Makassar; (2)disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja di Febi UIN Alauddin Makassar (3)disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui Motivasi kerja pegawai di Febi UIN Alauddin Makassar (4)motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja di Febi UIN Alauddin Makassar.

References

Anoraga, Pandji. 2005. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Pustaka Jaya

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti

Choirul Anwar Satria Yudha. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Skripsi. Universitas Brawijaya : Malang.

Danang Setya Ramadhani. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pengembangan Kegiatan Belajar (BPKB) Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Skripsi. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset

Hasibuan, Malayu, SP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta Bumi Aksara.

Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Machfoedz, Mahmud. 2005. Pengantar Pemasaran Modern. Yogyakarta: Upp Amp. Ykpn

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama

Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat

Moekijat, 2005. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Penerbit Alumni.

Moenir A.S, 2008. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: Sinar Grafika.

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan Ke-4. Yogyakarta: Gajah Mada Univercity Press.

Nitisemito, Alex, S., 2006. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Owens, R.G., 2001. Organizational Behavior in Education. Toronto: Allyn Bacon.

Pidarta, Made, 2002. Pemikiran tentang Supervisi Pendidikan. Jakarta: Bina Aksara

Purwanto, Ngalim. 2007. Komunikasi Interpersonal dalam Keluarga. Laporan Lembaga Pengabdian Masyarakat. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sekaran, Uma. 2011. Research Methods for business Edisi I and 2. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Singodimedjo, Markum, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : SMMAS

Siswanto, Bedjo. 2006. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.

Situmorang, Syafrizal Helmi. 2008. Analisis Data Penelitian. Medan: USU Press.

Terry. 2006. George R. Prinsip-Prinsip Manajemen edisi bahasa Indonesia. Bandung: PT. Bumi Aksara.

The, Liang Gie. 2007. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pres

Tjokroamidjojo, Bintoro. 2008. Manajemen Pembangunan. Jakarta: CV. Haji Masagung.

Uno., Hamzah B. 2009. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara

Wursanto. 2008. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta

Yuwono, S. 2005. Ikhtisar Komunikasi Administrasi. Yogyakarta: Liberty

Published
2018-12-13
How to Cite
Gani, N. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI FEBI UIN ALAUDDIN MAKASSAR. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 125-141. https://doi.org/10.24252/.v8i2.7251
Abstract viewed = 953 times

Most read articles by the same author(s)