PENGARUH DISIPLIN TENAGA KEPENDIDIKAN TERHADAP PELAYANAN ADMINISTRASI AKADEMIK FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN ALAUDDIN MAKASSAR

  • Kasmawati Kasmawati FTK UINAM
    (ID)

Abstract

Abstract: Development of human resource has been defined as the prosess of determining manpower requirements and the means for meeting those requirements in order to carry out the plans of the integrated organization. Therefore, it is necessary to have a human resources planning that the goals are based on individual interest in an organization, because it can help to improve the potency, as well as can be achieved through career planning. The importance of human resources organization is beneficial for the organization and can prepare prospective employees who have the potential to occupy the position of manager/leader. Nasional Importance is also able to be used by the government in order to improve national productivity. 

Abstrak: Pengembangan sumber daya manusia didefinisikan sebagai proses menentukan persyaratan dan peralatan untuk memenuhi persyaratan tersebut agar dapat melaksanakan rencana organisasi yang terintegrasi. Untuk itu diperlukan adanya perencanaan sumber daya manusia yang mempunyai tujuan berdasarkan kepentingan individu dalam organisasi karena dapat membantu meningkatkan potensinya, begitu pula dapat dicapai melalui perencanaan karir. Kepentingan organisasi sumber daya manusia sangat bermanfaat bagi organisasi dan dapat dipersiapkan calon-calon pegawai yang mempunyai potensi untuk menduduki posisi manajer/pimpinan. Kepentingan nasional dapat dimanfaatkan oleh pemerintah dalam rangka meningkatkan produktifitas nasional.

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Derssiler, Garry, Manajemen Sumber daya Manusia, Terjemahan oleh Benyamin Molan, Jilid II, PT Dadi Kayana: Jakarta, 1984.

Hall, H., “Indonesia’s Industrial Trasmormasion”, part 1 & 2, Bulletin Of Indonesia Economic Studies, Vol. 26, No. 2& 3, 1974.

Hasibuan, Malayu SP., Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Aksara: Jakarta, 2000.

Hasna, Wahyuni S., Srategi Peningkatan Kinerja Pegawai dan Fakto-Faktor Yang mempengaruhinya pada badan pengawasan Daerah Propensi Sulawesi Selatan. Tesis PPS UMI Makassar, 2005. Jayakusuma, Prestasi dalam Dunia Kerja, PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta, 1999.

Kartono, Kartini, Pengantar Umum Mendidik Teoritis, Mandar Maju: Bandung, 1992.

Lubis, S .B., dan Husaini, Teori Organisasi: Suatu Pendekatan Makro, Pusat Antar Universitas Ilmu-Ilmu Sosial, Universitas Indonesia: Jakarta, 1987.

Malik, Teori Motivator-Higine dan Pola Motivasi Kerja Indonesia, Bussines News, 1996.

Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama: Bandung, 2005.

Maslow, A., Motivasi dan Kepribadian, Teori Motivasi dengan Ancang Hirarki Kebutuhan Manusia, Terjemahan, PT. Pustaka Barman Presindo. Jakarta, 1984.

Nasution, S., Sosiologi Pendidikan, Bumi Aksara: Jakarta, 1996.

Nitisemito, Manajemen Personalia, (terjemahan), Ghalia Indonesia: Jakarta. 1996.

PP No. 30. th 1980. Disiplin pegawai Negeri Sipil, GBHN, Tap MPR, No. xxii. Th 2002, Peraturan Perundang- Undangan.

Purwanto, Ngalim, Psikologi Pendidikan, Bursa IKIP: Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi II, Murni Kencana: Jakarta, 2003.

Siagian, Sondang P., Teori Motivasi dan Aplikasinya, Rineke Cipta: Jakarta, 1995.

Simamora, Henri, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yokjakarta, 2001.

Thoha, Miftah, Perilaku Organisasi, RajaGrafinda Persada: Jakarta, 1994.

Published
2012-06-30
How to Cite
Kasmawati, K. (2012). PENGARUH DISIPLIN TENAGA KEPENDIDIKAN TERHADAP PELAYANAN ADMINISTRASI AKADEMIK FAKULTAS TARBIYAH DAN KEGURUAN UIN ALAUDDIN MAKASSAR. Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, 15(1), 55-68. https://doi.org/10.24252/lp.2012v15n1a5
Section
Vol. 15 No. 1
Abstract viewed = 312 times