PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SHARIA ENGAGEMENT PADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap sharia engagement baik secara simultan maupun secara parsial di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Dengan demikian maka sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar. dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 50 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).. Kesimpulan yang dapat diperoleh dari hasil analisis data yang telah dilakukan adalah sebagai berikut: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap sharia engagement di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar.; (2) iklim organisasi berpengaruh terhadap sharia engagement di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar. dan (3) gaya kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap sharia engagement di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Alauddin Makassar.References
Awaluddin, Murtiadi. "Penguatan Peran Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi dalam Mengoptimalkan Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar melalui Kepuasan Kerja." Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi 5, no. 1 (2018): 53-67.
Awaluddin, Murtiadi. "Penguatan Peran Perguruan Tinggi Islam Dalam Mendorong Pengembangan Lembaga Keuangan Syariah di Indonesia." Jurnal Iqtisaduna 4, no. 2 (2018): 238-249.
Bass, M. Bernard dan Riggio, E. Ronald. 2006. Transformational Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. Publishers
Batista-Taran, L. C., Shuck, M. B., Gutierrez, C. C., & Baralt, S. 2009. The role of leadership style in employee engagement. In M. S. Plakhotnik, S. M. Nielsen, & D. M. Pane (Eds.), Proceedings of the Eighth Annual College of Education & GSN Research Conference (pp. 15-20). Miami: Florida International University
Bridger, E. 2015. Employee Engagement. United States: Kogan Page
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan Donnelly, J. H., 2008, Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, Jakarta : Binapura Aksara Publisher.
Groehler, L. and Caruso, K. 2005. Using HR Metrics to Understand the Drivers of Employee Engagement. [online] viapeople. Available at: http://www.viapeople.com/HRMetric.pdf
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. 2002. Business-unit-level relationship between employee satisfaction employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 268-279
Hersey, Paul dan Blanchard, Kenneth. H. 2004. Management of Organizational Behavior: Utilizing. Human Resources, Prentice Hall, New Jersey
Junandi, Sri; dan Maryono. 2012. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap KinerjaPustakawan Universitas Gadjah Mada. Diterbitkan dalam “Sangkakala” Ed.12 Th. 2012
Kahn, W.A. 1990. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, Vol. 33, No. 4, 692 – 724
Lau, ML. and H. Ngo. 2004. The HR System,Organizational Culture and Product Innovation. International Business Review
McBain, R. 2007. The Practice of Engagement: Research into Current Employee Engagement Practice. Strategic HR Review, 6, 16-19.
Muhammad, Siswanto, 2014, sikap kerja karyawan perbankan syariah berdasarkan karakteristik biografis, Malang
Northouse, P. G. 2004. Leadership theory and practice (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage
PN Pasaribu, 2011, Model SDM Perbankan Syariah berbasis nilai, repository,mb ipb.ac.id
Putter, L. 2010. Organizatinal Climate and Performance, Thesis, Delft: DelftUniversity of Technology
Rice G. 1999. Islamic Ethics and the Implications for Business. Journal for Business Ethic
Robbins, S. P. 2003. Organizational behavior (10th ed). New Jersey : Prentice Hall
Rusdianti, E. 2013. Membangun Pertautan Syariah Kaitannya Dengan Peningkatan Kinerja Karyawan. Disertasi, Universitas Diponegoro, Semarang
Stringer, R. 2002. Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.
Thoha ,Miftah, 2004, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Penerbit Rajawali pers.Jakarta
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Copyright (c) 2019 Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
